棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司員工獎懲辦法

棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工行為，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)正常的生產經營秩序，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經濟效益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《山東能源集團員工獎懲辦法》，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 堅持實事求是、以人為本的原則，堅持公平、公正、公開，多種獎懲方式相結合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主;在懲處上，堅持教育與懲處相結合，以教育為主、以懲處為輔。

第三條 員工應當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，團結協作，完成生產(工作)任務，自覺履行勞動合同約定的權利與義務。對誠實守信、愛崗敬業(yè)、業(yè)績突出的員工，給予獎勵。

第四條 對違反國家法律法規(guī)或企業(yè)各項規(guī)章制度的員工，給予懲處，情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同。

第五條 本辦法適用于集團公司全體員工。破產、改制、參股等單位參照本辦法執(zhí)行。

第二章 獎 勵

第六條 對員工的獎勵分為：通報表揚、授予先進生產(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可視情況給予一次性獎勵，選派學習培訓、安排療養(yǎng)等獎勵。

第七條 員工有下列情形之一的，應給予獎勵：

(一)在超額完成生產(工作)任務、提高產品質量或服務質量、提高勞動效率、節(jié)約成本和節(jié)能環(huán)保等方面，做出顯著成績的;

(二)在安全生產、科技創(chuàng)新、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會效益、經濟效益的;

(三)在改進企業(yè)經營管理、提高經濟效益方面，做出顯著成績的;

(四)在生產經營工作中，及時發(fā)現安全隱患并積極采取措施，避免或防止發(fā)生各類重大事故的;

(五)見義勇為、搶險救災、維護正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，使企業(yè)、集體利益或他人生命財產免受損失的;

(六)維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的;

(七)一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，

事跡突出的;

(八)在企業(yè)黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻的;

(九)代表企業(yè)或參加企業(yè)內部組織的各種技術比武、競賽活動，獲得名次、贏得榮譽、展示企業(yè)良好形象的;

(十)其他應當給予獎勵的。

第八條 給予員工獎勵，應履行相應的民主程序和審批程序，評選結果予以公示。員工獲得獎勵，由單位記入本人檔案。

第三章 懲 處

第九條 員工違紀違規(guī)行為情節(jié)較輕的，給予批評教育或通報批評。

第十條 員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)應視情節(jié)輕重給予經濟處罰或行政處分。

經濟處罰按違規(guī)程度確定處罰金額，可以單獨使用，也可以同行政處分合并使用。

第十一條 行政處分的種類包括：警告，記過，記大過，降級(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動合同。

第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間。處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：

(一)警告，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)記大過，18個月;

(四)降級(降職)、撤職、留用察看，24個月。

第十三條 員工有下列情形之一的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看處分：

(一)經常違反勞動紀律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續(xù)曠工3天及以上、15天以下，或一年內累計曠工10天及以上、30天以下)的;

(二)無正當理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;

(三)工作不負責任出現事故，或造成較大經濟損失的;

(四)工作推諉扯皮、消極應付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(工作)任務的;

(五)工作時間擅自離崗、串崗或從事與工作無關活動，造成不良影響的;

(六)利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件，為個人或他人謀利的;

(七)因指揮、監(jiān)督、處置不力，造成安全質量事故、群體性事件、案件，或瞞報、謊報、緩報、漏報事故，給企業(yè)造成嚴重影響或較大經濟損失的;

(八)因違反操作規(guī)程或違章指揮，導致機器設備、物品材料損害或傷及他人、導致事故發(fā)生，使企業(yè)蒙受一定經濟損

失的;

(九)違反國家和企業(yè)有關制度規(guī)定，失職、瀆職或擅離職守，給企業(yè)造成較大影響或較大經濟損失的;

(十)違反企業(yè)勞動用工管理制度，違規(guī)招用、調動人員，違規(guī)簽訂勞動合同，給企業(yè)造成較大影響或較大經濟損失的;

(十一)違反企業(yè)組織人事制度，用人失察、失誤，給企業(yè)造成較大影響或較大經濟損失的;

(十二)違反企業(yè)薪酬管理規(guī)定，騙取、偽造各種有資假期憑證領取薪酬，克扣、截留、冒領、套取員工薪酬，給企業(yè)造成較大影響或較大經濟損失的;

(十三)違反企業(yè)財經紀律，給企業(yè)造成不良影響或一定經濟損失的;

(十四)在生產工作區(qū)域、生活區(qū)或公共場所從事非法活動，或聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產經營工作秩序、生活秩序或治安秩序的;

(十五)捏造事實，誹謗他人，造謠惑眾，煽動鬧事，破壞社會和礦區(qū)和諧穩(wěn)定的;

(十六)盜竊、破壞公共財物造成不良影響的;

(十七)違反爆炸物品管理規(guī)定的;

(十八)違反防火和消防器材管理規(guī)定，造成火災事故的;

(十九)玩忽職守，營私舞弊，泄露企業(yè)專利技術、科研

成果、商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害，使企業(yè)蒙受一定經濟損失的;

(二十)濫用職權、違反國家政策法令、損公肥私，或利用職務、工作便利，挪用、私分、貪污公款，收受回扣、手續(xù)費，收受賄賂的;

(二十一)違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定的;

(二十二)犯有其他嚴重錯誤的。

本條中，“一定經濟損失”的數額為5萬元(不含)以下;“較大經濟損失”的數額為5萬元及以上、10萬元(不含)以下。

第十四條 員工有下列情形之一的，予以解除勞動合同：

(一)嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、擅自離崗、消極怠工，經處分后仍不改正的;

(二)連續(xù)曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的;

(三)無正當理由，拒不服從工作安排和指揮調動、拒不執(zhí)行企業(yè)部署，影響惡劣或導致企業(yè)重大經濟損失的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的;

(五)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆或散布有損企業(yè)聲譽言論、詆毀企業(yè)形象，嚴重妨礙正常工作秩序或給企業(yè)造成重大名譽損害和經濟損失的;

(六)違反安全操作規(guī)程，違章指揮、強令冒險作業(yè)，引發(fā)安全質量事故，或未履行指揮職責，對發(fā)生的各類安全質量事故或突發(fā)事件處置不力，或瞞報、謊報、緩報、漏報安全質量事故，影響惡劣或導致企業(yè)重大經濟損失的;

(七)違反技術操作規(guī)程，導致企業(yè)資產、設備損壞，或故意損壞設備、工具、浪費原材料、能源，或由于自身直接過錯，致使企業(yè)財物、資料被盜、被騙、丟失，影響惡劣或導致企業(yè)重大經濟損失的;

(八)嚴重違反企業(yè)勞動用工管理制度，買工賣工、冒名頂替的;

(九)嚴重違反薪酬管理規(guī)定，克扣、截留、冒領、套取員工薪酬，影響惡劣或導致企業(yè)重大經濟損失的;

(十)嚴重違反企業(yè)財經紀律，影響惡劣或導致企業(yè)重大經濟損失的;

(十一)阻礙事故或違紀事件調查，隱瞞事實真相，作偽證，包庇、嫁禍他人，或打擊報復員工，造成嚴重后果的;

(十二)違反企業(yè)保密規(guī)定，泄露企業(yè)專利技術、科研成果、商業(yè)秘密，或未經允許向企業(yè)以外人員提供企業(yè)相關文件、證照、數據，使企業(yè)蒙受重大經濟損失的;

(十三)違反規(guī)定私自使用企業(yè)和部門印章、證照，或偽造簽名謀取不正當利益，偽造、涂改企業(yè)文件、證照，影響惡

劣或導致企業(yè)重大經濟損失的;

(十四)嚴重違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定的;

(十五)違反企業(yè)經營管理有關規(guī)定，使企業(yè)蒙受重大經濟損失的;

(十六)被依法追究刑事責任的;

(十七)其他嚴重違法違紀違規(guī)的。

本條中，“重大經濟損失”的數額為10萬元及以上。

第十五條 員工受處分期間或期滿后待遇，或解除勞動合同應履行的程序，執(zhí)行以下規(guī)定：

(一)在給予員工處分的同時，可根據本單位薪酬管理的相關規(guī)定，扣減或停發(fā)其工資及獎金;對提供正常勞動的，扣減后的部分不得低于當地最低工資標準。

(二)對受到撤職處分的員工，應按重新確認后的崗位，確定工資標準;對受到留用察看處分的員工，留用察看期間停發(fā)工資、獎金，對提供正常勞動的發(fā)給最低工資標準;留用察看期滿后，表現良好、考核合格的，恢復工作，重新核定工資標準;表現不好、考核不合格的，予以解除勞動合同。

(三)受處分員工在處分期內及留用察看處分期滿后兩年內不得評先樹優(yōu)，不得列為后備干部，不得晉升職務(含專業(yè)技術職務)，不得提高級別。

(四)解除勞動合同的，應事先征求工會意見，并按照法

定程序辦理解除勞動合同手續(xù)。對企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動合同約定解除員工勞動合同的，工會有權要求糾正。企業(yè)應當研究工會意見，并書面反饋，拒不改正的，工會可依法為受處分員工提出申訴或勞動仲裁。

第十六條 受處分員工給企業(yè)造成經濟損失的，根據經濟損失程度及應負的責任，同時追究其經濟賠償責任。

第十七條 受處分員工在處分期間沒有再發(fā)生違規(guī)違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。

員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限和新處分期限之和。

處分期間有重大立功行為或作出特殊貢獻的，原處分批準單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。提前解除處分的，應至少執(zhí)行原處分期限的一半。

第十八條 受到降級(降職)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

第十九條 給予員工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，并給當事人申辯的機會。

第二十條 員工違紀違規(guī)由集團公司和各權屬單位分別按照管理權限進行處理。副處級及以上管理人員由集團公司負

責處理，其他人員由各權屬單位負責處理，屬管理人員的應及時向集團公司主管部門報告。

第二十一條 給予員工處分，涉及工作崗位調整、職務變動、解除勞動合同、經濟處罰以及賠償經濟損失、收繳違紀違規(guī)所得的，由紀檢監(jiān)察、工會、組織人事、人力資源、財務等職能部門，按管理權限負責落實。

第二十二條 各權屬單位對員工違紀違規(guī)行為查處不當的，集團公司有權責令其糾正。必要時，集團公司有權直接查處權屬單位員工的違紀違規(guī)行為。

第二十三條 處分決定應包括下列內容：

(一)被處分人員的姓名、職務、工作單位等基本情況;

(二)經查證的違法違紀違規(guī)事實;

(三)處分的種類、期限和依據;

(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;

(五)處分決定單位的名稱、印章和時間。

第二十四條 對員工的處分和經濟處罰應以書面形式通知本人。員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30日內，向單位或上級監(jiān)察部門提出書面申訴，也可提請勞動仲裁。在受理申訴單位未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。員工受到處分，由單位將結論材料記入本人檔案。

第四章 附 則

第二十五條 給予處分的員工是中共黨員，符合黨紀處分的，由單位黨組織依照黨紀予以另行處理。

第二十六條 因工作需要制定專項獎懲辦法的，適用專項獎懲的相關規(guī)定。

第二十七條 本辦法如有與國家有關法律、法規(guī)相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 集團公司各權屬單位可依據本辦法，結合實際情況制定具體管理辦法或實施細則，履行決策程序及經相關民主程序審議通過后實施，并報集團公司備案。

第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。