王秀紅:“搶手貨”與“處理品”

今天特意在百度上搜了“搶手貨”與“處理品”的意思，所謂的“搶手貨”是一種方言，即人人爭著要的暢銷的貨物。而“處理品”便是因質(zhì)量不合格或銷路不暢而減價出售的商品。我查這兩個名詞的意思并不是想做生意，而是讀了建設(shè)集團(tuán)下發(fā)的 《二十一條鐵規(guī)》后，對里面的第五條“要以敬業(yè)為魂”頗有感觸。

“要以敬業(yè)為魂”中詳細(xì)的描述到“公司內(nèi)有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業(yè)精神，沒有專業(yè)能力，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號。這種人注定要在越來越激烈的職場競爭中失敗乃至消失。在職場中既敬業(yè)又精業(yè)的人永遠(yuǎn)是供不應(yīng)求的“搶手貨”，既不敬業(yè)又不精業(yè)的人，常常成為被淘汰的“處理品”。

你聽過“職場處理品”的說法嗎?在長江后浪推前浪的職場中，如果你一直不思進(jìn)取，或者止步不前，那么你就可能被有干勁有想法有膽識的職場敬業(yè)精業(yè)者擠下職場舞臺，成為“職場處理品”，被打折出售，或者直接扔進(jìn)回收處。落后的技能、過時的知識，如果你從沒意識到要不斷學(xué)習(xí)、充電，那么你已經(jīng)開始被淘汰了。就如商場上的衣服、鞋帽，款式過時、或已陳舊必會當(dāng)做處理品打折銷售。那么，怎樣才不讓自已被當(dāng)做職場處理品呢?怎么才能不變成失業(yè)者呢?怎樣才能成為老板同事賞識的佼佼者、“搶手貨”呢?這些問題值得我們?nèi)ド钏肌?/p>

我有一位朋友，遵章守紀(jì)，做起事來可以說是努力、賣力，從未犯過什么錯，卻在單位的“優(yōu)勝劣汰”中被淘汰出局。朋友百思不得其解：工作這么多年，沒有功勞，也有苦勞吧?憑什么讓他走人?其實，關(guān)鍵就在于其業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，“敬業(yè)”而不“精業(yè)”。

我們在實際工作中真的要做到：不僅要敬業(yè)，更要精業(yè)。敬業(yè)不易，精業(yè)更難。梅蘭芳在舞臺上顧盼生輝、流光溢彩，可是很少有人知道，為了讓眼神活起來，眼睛近視的他每天早晨放飛鴿子，極目蒼穹，苦練眼功。鄧亞萍打球快速兇狠，卻鮮有人知為了增強(qiáng)手腕的力量，身材嬌小的她曾用鐵拍子練球。成功沒有捷徑，輝煌的背后，是鮮為人知的努力和付出。

“業(yè)精于勤而荒于嬉”在任何時候、任何崗位，需要的都是認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨、老老實實、盡職盡責(zé)的敬業(yè)人。敬業(yè)精神，就像一幢大樓的基石一樣。視工作為兒戲，懶懶散散、粗枝大葉、麻痹大意，是我們極力反對的。然而，敬業(yè)并不是一個人工作態(tài)度和能力的全部，我們提倡的，不僅是要敬業(yè)，還要專業(yè)、職業(yè)、精業(yè)。高學(xué)歷和一專多能的人才將越來越吃香，要做到這一點，唯有學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，敬業(yè)、精業(yè)再精業(yè)。

唐太宗說過"以銅為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以知得失，以史為鑒，可以知興替。”我們現(xiàn)在以《二十一條鐵規(guī)》為鑒，提高效能，以精業(yè)的精神對待工作，并以最佳的狀態(tài)投入到工作中去，爭取成為企業(yè)的“搶手貨”。