山東能源新礦集團(tuán)工“關(guān)愛職工行動”常抓不懈
近年來,山東能源新礦集團(tuán)以“職工關(guān)愛行動”為主線,全力打造扶貧幫困、捐資助學(xué)、職工維權(quán)、困難救助、就業(yè)幫扶、法律援助、信訪熱線、爭議調(diào)解、心理疏導(dǎo)一體化、一站式服務(wù)平臺,收到良好效果。
該聚焦特困職工家庭、低保家庭、困難邊緣戶等群體,完善困難職工家庭檔案,充分利用幫扶政策,提高救助標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大幫扶覆蓋面。去年以來,走訪困難職工家庭3546戶,發(fā)放慰問金273萬元;慰問一線職工59751人;資助困難職工子女319人,發(fā)放助學(xué)金75萬元。關(guān)注特困職工,為1386戶家庭發(fā)放最低生活保障金800余萬元。
立足企業(yè)“走出去”發(fā)展的實際,該集團(tuán)積極探索“后煤礦時代”志愿者行動,涌現(xiàn)出了“代理兒女”、“星火”、 愛心幫辦、“三心”服務(wù)等志愿者活動品牌,建立特色志愿服務(wù)隊21支,注冊志愿者2927名,與外出創(chuàng)業(yè)者家庭結(jié)成“一助一”幫扶對子6082對,采取進(jìn)家入戶、電話聯(lián)系等方式實施動態(tài)跟蹤管理,訪查、處理外出創(chuàng)業(yè)家庭具體困難,切實解除了遍布在8個省區(qū)及山東省境內(nèi)7個地市的創(chuàng)業(yè)職工的后顧之憂。
為保障職工在企業(yè)經(jīng)營管理中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),該集團(tuán)著重關(guān)注職工收入增長、休息休假、技能培訓(xùn)、扶貧幫困、女職工權(quán)益等利益問題,深入開展了職代會星級創(chuàng)建、民主評議和民主監(jiān)督等活動,強(qiáng)化集體合同執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。同時,總結(jié)推廣“區(qū)務(wù)大廳、陽光維權(quán)”經(jīng)驗做法,把廠務(wù)公開民主管理借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證,進(jìn)一步明確了礦、區(qū)隊、班組三級公開的內(nèi)容、程序、時限和形式,小到職工每日工作得分,大到企業(yè)“三重一大”,都可以通過礦情發(fā)布會、區(qū)務(wù)大廳、信息查詢系統(tǒng)、公開欄四大平臺隨時獲知,使各項工作都在“陽光”下運(yùn)行。