杜蜀杰：“換位”看改革

剛剛晾在被子外面的右手冰涼，使我不由自主地蜷成一團(tuán)，一時(shí)難以入眠。我試著用暖和的左手握住右手，瞬時(shí)一股暖意包裹著右手，傳遍全身。雖然左手也能感到沁人的涼意，但我盡力用心去感受右手接收到的溫暖，身體慢慢舒展開來……

兩只手奇妙的溫度傳遞，讓我想到了一則關(guān)于“悲觀”和“樂觀”的故事。從前有個(gè)老婆婆，她有兩個(gè)兒子,大兒子賣雨傘,小兒子開了家布鞋店。天下雨時(shí),老婆婆就發(fā)愁小兒子家的布鞋賣不出去，天晴時(shí),她又發(fā)愁大兒子的雨傘賣不掉，整日愁眉苦臉,吃不香,睡不好……后來人有開導(dǎo)她：“天下雨時(shí)，大兒子家賣掉好多傘!天晴了，小兒子家布鞋店生意興隆啊!”從此后，老婆婆放下心中的憂慮,日子過得很開心。同樣一件事，換個(gè)角度去思考竟然得到完全不同的結(jié)果。

由此，想到目前公司正在經(jīng)歷的勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革中的沖突與矛盾。一方面，國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，整體經(jīng)濟(jì)下行，煤炭、建筑等行業(yè)不景氣，加之舊體制下的國有企業(yè)機(jī)構(gòu)龐雜、冗員太多、效率不高、缺乏核心競爭力導(dǎo)致生存維艱，轉(zhuǎn)型升級、減員提效迫在眉睫，可謂“箭在弦上不得不發(fā)”;另一方面，改革猶如一柄利刃，去除沉疴，也帶來刺痛。減少收入、降低待遇、提前離崗……對于將大半輩子委身企業(yè)、安于現(xiàn)狀的員工來說，每動(dòng)一刀，都意味著失去。滿腹怨言的職工,焦頭爛額的領(lǐng)導(dǎo)……看似平靜的辦公樓一時(shí)暗流涌動(dòng),籠罩著失望和迷茫的氣息。

如果要顧忌改革中的這些傷痛和委屈，企業(yè)將會(huì)無所適從，徘徊不前，最終被拖成一把骨架。如果果斷揮刀，剜去痼疾，一時(shí)之痛換來的必將是企業(yè)輕裝上陣、重獲新生的希望。

同樣一杯水，喝掉半杯，悲觀的人會(huì)說：呀，只剩下半杯!樂觀的人則說：呵，還有半杯呢!任何事物都具有兩面性，不同的認(rèn)知導(dǎo)致不同的結(jié)果。資產(chǎn)負(fù)債率高、沒有老本可吃的國有企業(yè)，此刻是固守陳舊，任其衰亡，還是轉(zhuǎn)變觀念、另謀發(fā)展?身處其中的每位職工都面臨著選擇。對企業(yè)而言，一批職工的流失，就意味著一批培育了多年的人力資源的失去，有著切膚之痛，減員提效實(shí)屬情非得已。但也開辟了內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職、離崗待退等多種通道供職工選擇，體現(xiàn)了企業(yè)的人性關(guān)懷。對個(gè)人而言，留下來，就意味著一如既往地與企業(yè)風(fēng)雨同舟，共同迎擊嚴(yán)峻的挑戰(zhàn);選擇離開，畢竟已跟隨企業(yè)多年，情至所歸，難舍難離，也是情理之所在。但這時(shí)的“去”，便是對企業(yè)的理解和支持!進(jìn)入社會(huì)的廣闊天地，雖然也會(huì)有短暫的不適應(yīng)，但只要頑強(qiáng)拼搏的精神不丟，特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗的意志不減，就一定會(huì)迎來“柳暗花明又一村”。所以，唯有積極樂觀地看待改革、理解改革、投身改革，才能拯救企業(yè)，拯救自己!但愿今天的委屈和傷痛能換來他日個(gè)人的美好未來、企業(yè)的蓬勃生機(jī)!

左手握右手，傳遞的熱量加快了血液循環(huán)，很快全身便熱乎起來，睡意也在我的思緒中漸漸襲來……