黃世忠：讓匿名越級信訪早休矣

◆黃世忠

近期，有個(gè)別單位職工采取匿名方式越級舉報(bào)單位一些人和事，而且不是一次兩次，這必須引起我們各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。此類現(xiàn)象看似平常，但若是放任不管，其危害不可小視。究其根源，至少反映出該單位存在兩個(gè)方面的問題：一方面說明職工訴求渠道不夠通暢，尤其是怕被打擊報(bào)復(fù)，不敢實(shí)名加以舉報(bào);另一方面折射出該單位領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對職工引導(dǎo)不夠，讓個(gè)別職工埋下較深的積怨有很大關(guān)系。

俗話說得好：“公生明，廉生威”。公正清廉，是我們每一位共產(chǎn)黨人所具有的道德品質(zhì)和政治底線。能否把一碗水端平，并且做到有功必賞、有錯(cuò)必罰，對一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)來講是一大考驗(yàn)，也是一塊試金石。在我們國人的眼里，多多少少存在患均不患貧的心理疙瘩。涉及利益分配上，不怕你分多分少，就怕你分配不公平，搞暗箱操作，私下里有見不得人的交易。誠然，一些單位若沒有把一碗水端平，又沒有給職工一個(gè)合理的解釋，讓個(gè)別職工有看法，自然也就不足為奇?？珊芏鄬?shí)際情況并非如此，不是單位做得不好，更常見的是極個(gè)別職工心態(tài)不好，見不得別人比你好，好了自個(gè)兒心里就很不舒服。譬如在職工晉升這件事上，有些職工心里就會想，明明是在同一條起跑線上，他怎么就跑得比我快來著，自己不懂得反省自己哪方面做得不夠，仍怪起別人做手腳有貓膩，私下里想必有干見不得人的勾當(dāng)。匿名舉報(bào)他一下，也讓他難受難受。一個(gè)單位若有此心態(tài)的人多了，匿名舉報(bào)之風(fēng)就不會停止，越級信訪就難以遏制。它不僅會影響著一個(gè)單位的政治生態(tài)，同時(shí)也不利于一個(gè)干部的正常健康成長。

我們認(rèn)為，正確的做法應(yīng)當(dāng)是，首先要有一個(gè)陽光透明的環(huán)境。陽光是最好的防腐劑。營造一個(gè)公開公正公平的競爭環(huán)境，讓人想作弊都沒條件，別人自然也就沒有那么多話可以說;其次要經(jīng)常性對職工加以正確的引導(dǎo)。單位領(lǐng)導(dǎo)不管在哪種場合，都要旗幟鮮明地給職工灌輸這樣一個(gè)理念：涉及個(gè)人利益事小，舉報(bào)單位形象事大;誰要不愛惜自己的單位，誰就有可能成為單位的罪人;讓匿名越級信訪，成為過街老鼠，人人喊打。三是要讓職工有一個(gè)很好的訴求渠道。利益訴求表達(dá)也好，職工意見建議也罷，渠道一定要暢通，大門一定要打開。各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要胸懷大度，虛懷納諫，聽得了不同人的不同意見;同時(shí)還要通過大力推行聯(lián)礦、聯(lián)戶、聯(lián)心、聯(lián)網(wǎng)、建立整改問題清單“四聯(lián)一清”工作法，自覺接受職工群眾監(jiān)督。唯有如此，匿名越級信訪方能就此罷休。