古城煤礦：人才“賽馬”進(jìn)入新常態(tài)

“賽馬”不“相馬”。繼公開公平公正競聘總務(wù)、調(diào)度、沖擊地壓綜合防治三個(gè)重要科級崗位，以及財(cái)務(wù)工作人員后，7月30日起，古城煤礦又通過公開報(bào)名、資格審查、理論考試、現(xiàn)場演講、答辯和民主測評等透明程序，公開選拔競聘勞資社保科科長，共有5人參加了競聘，使礦井人才“賽馬”模式進(jìn)入新常態(tài)。

此次公開競聘是古城煤礦立足于內(nèi)涵性增長穩(wěn)發(fā)展，為鼓勵(lì)人才的合理流動(dòng)和資源的有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，打通人才成長通道，充分挖掘人力資源價(jià)值而組織的“賽馬會”，古城煤礦紀(jì)委對競聘活動(dòng)進(jìn)行了全程監(jiān)督和投票記名。該礦通過“公開選拔、競爭擇優(yōu)”，使優(yōu)秀人才將脫穎而出，走上寬廣的價(jià)值展示舞臺，激活人力資源內(nèi)生動(dòng)力。(陳宜勇 丁悅)