新礦集團(tuán)華豐煤礦工會(huì)采取有力措施在新常態(tài)下充分發(fā)揮工會(huì)組織作用

今年以來(lái)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，山東能源新礦集團(tuán)華豐煤礦工會(huì)積極應(yīng)對(duì)，主動(dòng)作為，采取多項(xiàng)措施，促進(jìn)企業(yè)改革穩(wěn)步發(fā)展。協(xié)助企業(yè)逆勢(shì)發(fā)展。為更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，重點(diǎn)采取四項(xiàng)措施，

　一是穩(wěn)步推進(jìn)為職工興辦實(shí)事項(xiàng)目落實(shí)。華豐煤礦工會(huì)對(duì)因患重大疾病造成生活困難的職工給予救助，自去年以來(lái)截至今年三季度，華豐煤礦工會(huì)為166人次患病職工辦理大病救助金30.8萬(wàn)元，有效解決了職工“看病難、看病貴”問(wèn)題，緩解職工就醫(yī)問(wèn)診的經(jīng)濟(jì)壓力，維護(hù)了職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定；關(guān)愛(ài)職工心理健康，免費(fèi)為職工提供心理咨詢(xún)、健康講座；繼續(xù)實(shí)施“金秋助學(xué)”行動(dòng)，全程資助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，為困難學(xué)子圓大學(xué)夢(mèng)助一臂之力，分別給予1200-2000元不等的資助。自去年以來(lái)，對(duì)我礦50名困難職工子女予以救助，落實(shí)“金秋助學(xué)”資金總額為11.09萬(wàn)元。

二是持續(xù)推進(jìn)基層活力建設(shè)。健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，暢通職工表達(dá)合理訴求渠道；處理好基層工會(huì)組織建設(shè)、集體協(xié)商、職代會(huì)民主管理三項(xiàng)基本制度和結(jié)合各單位實(shí)際設(shè)計(jì)的服務(wù)職工選項(xiàng)工作間的關(guān)系，大力宣傳并推廣基層工會(huì)幫助困難企業(yè)和員工解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的特色選項(xiàng)工作，發(fā)揮好活力建設(shè)典型的蝴蝶效應(yīng)，形成典型集群。

三是加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度。積極參與相關(guān)監(jiān)督檢查，推動(dòng)勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，從源頭上推動(dòng)涉及職工切身利益和工會(huì)工作難點(diǎn)問(wèn)題的解決；加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警組織網(wǎng)絡(luò)和勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)排查、預(yù)防、化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；協(xié)助黨政做好信訪(fǎng)穩(wěn)定工作，維護(hù)職工隊(duì)伍與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

四是積極爭(zhēng)取幫扶資金。努力協(xié)調(diào)與地方、上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)系，對(duì)符合上級(jí)救助條件的，礦工會(huì)將積極爭(zhēng)取幫扶資金。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)改善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬工作視野，提升研究能力，提高工會(huì)保障工作的科學(xué)性和實(shí)效性。竭力爭(zhēng)取政府傾斜支持,擴(kuò)大企業(yè)幫扶資金來(lái)源。加強(qiáng)內(nèi)部資源整合和與政府有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，努力爭(zhēng)取各方支持，實(shí)現(xiàn)工會(huì)保障工作與政府相關(guān)領(lǐng)域工作的有機(jī)銜接，使幫扶領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，功能不斷完善，實(shí)力不斷增強(qiáng)，效果更加明顯。（王春華）