金黃莊礦業(yè)青工“五小”創(chuàng)新開花結果

金黃莊礦業(yè)青工“五小”創(chuàng)新開花結果

金黃莊礦業(yè)充分激發(fā)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，發(fā)揮青工的聰明才智，倡導把創(chuàng)新作為一種責任、一種義務、一種自覺行動，創(chuàng)新活動為全公司青年職工搭建起取得成果、感受成就、體現(xiàn)價值、贏得自信的廣闊舞臺。今年以來，該公司取得青工“五小”創(chuàng)新成果14項，采納青工合理化建議42條。

近年來，金黃莊礦業(yè)構建形成了“五小”成果管理辦法、評審辦法、獎勵辦法在內(nèi)的運行機制和規(guī)章制度。成立了“創(chuàng)新活動領導小組”，定期開展成果評選。通過抓骨干帶動全員參與，變被動征集為員工主動申報，選樹先進典型，促進各專業(yè)齊頭并進。同時，把好宣傳發(fā)動、價值確認、項目評獎、領跑團隊評比四個關口。將“五小”創(chuàng)新成果納入日?？冃?a href=http://m.cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>管理體系，建立常態(tài)獎勵機制。把生產(chǎn)一線職工自覺自發(fā)的創(chuàng)新活動，與對企業(yè)的貢獻度緊密結合。 對于優(yōu)秀的創(chuàng)新項目，注重成果的轉化應用，確保“五小”科技創(chuàng)新成果落地生根。“順層鉆孔防噴、防塵配套使用裝置”、“液壓扒液力耦合器專用工具”、“濃縮車間水窩泵自動化改造”等項目為公司節(jié)約資金10多萬元。小小成果，創(chuàng)意無限，“五小”創(chuàng)新在金黃莊礦業(yè)開花結果。(高永軍 王凡)