新礦集團(tuán)華豐煤礦工會(huì)積極為困難職工拓寬就業(yè)渠道

新礦集團(tuán)華豐煤礦工會(huì)積極為困難職工拓寬就業(yè)渠道

近年來，山東能源新礦集團(tuán)華豐煤礦工會(huì)不斷創(chuàng)新幫扶形式，變“輸血為造血”，不斷拓寬就業(yè)渠道，積極幫助困難職工提高就業(yè)技能，使之成為增加勞動(dòng)收入，減少貧困弱勢群體的有效載體。

一是充分發(fā)揮“困難職工接待日”主渠道的作用，每逢接待日，礦領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門都與困難職工群眾面對面、口對口、心交心，認(rèn)真解答和解決職工、家屬提出的上崗要求和困難。對能當(dāng)場答復(fù)和解決的一般問題和困難當(dāng)場拍板，對牽扯國家和行業(yè)政策不能現(xiàn)場解決的問題，耐心細(xì)致的向職工解釋清楚，做到了事事有回音、件件有落實(shí)。

二是實(shí)施“工友創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)中堅(jiān)持話說到、路跑到、心盡到，能辦到的事情一定給職工辦到。如清大公司是成立于80年代的礦區(qū)非煤公司，作為依附煤炭主業(yè)的非煤產(chǎn)業(yè)，在煤炭行業(yè)不景氣的大環(huán)境下，十幾家權(quán)屬公司紛紛破產(chǎn)倒閉、停產(chǎn)關(guān)門， 600多人閑置面臨失業(yè)下崗。面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，該礦工會(huì)深入開展轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念走出去外出創(chuàng)業(yè)的宣傳教育，利用多種方式向廣大員工講形勢、講任務(wù)，引導(dǎo)廣大員工積極改變就業(yè)觀念，積極協(xié)調(diào)聯(lián)系，擴(kuò)大創(chuàng)收渠道，截止目前，該公司勞務(wù)輸出318人，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)百余人，創(chuàng)收400余萬元，走出了適合自身特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)之路。

三是持續(xù)開展技能大賽。每年舉行職工技能大賽活動(dòng)，在全礦形成“學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、愛崗位、當(dāng)標(biāo)兵、做貢獻(xiàn)”的濃厚氛圍，激勵(lì)了職工學(xué)習(xí)成才，培養(yǎng)了知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。礦各專業(yè)分別組織人員進(jìn)行業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)3000余人，參加比賽工種培訓(xùn)1262人。去年9月，通過層層選拔決出124名選手參加了集團(tuán)公司的7項(xiàng)技能大賽決賽，最終該礦獲得6個(gè)單項(xiàng)的第一名。

四是大力推進(jìn)“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作。打造更多的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推出更多的創(chuàng)新人才，去年以來，創(chuàng)新工作室碩果累累，完成創(chuàng)新成果200余項(xiàng)，申請專利6項(xiàng)，3項(xiàng)通過了國家科學(xué)技術(shù)委員會(huì)鑒定，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益2000余萬元。               

五是組織舉辦家政培訓(xùn)班。該礦工會(huì)舉辦了母嬰護(hù)理師技能培訓(xùn)家政培訓(xùn)班，有200多名職工家屬參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其中30人考取了母嬰護(hù)理師資格證。并適時(shí)組織了“輸出家政勞務(wù)”宣傳教育活動(dòng)推進(jìn)會(huì)，不僅提高了礦區(qū)家庭的生活質(zhì)量，提升了就業(yè)技能，又拓寬了幫扶救助的渠道。