鶴煤三礦員工”吃”上放心培訓“餐”

鶴煤三礦員工”吃”上放心培訓“餐”

本報訊 煤礦必須“六證”齊全，“六證”是指什么?答：采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照、礦長資格證、礦長安全資格證。隨著干脆利落的有問有答，教室內(nèi)爆發(fā)出陣陣掌聲。這是11月14日，河南能源化工集團鶴煤三礦組織員工之間開展崗前安全知識互動問答活動的一個鏡頭。

在安全培訓上，該礦人力資源培訓科采用集中培訓和區(qū)隊自主培訓兩種模式，充分利用安全例會、員工學習安全知識，按照“干什么、學什么，缺什么，補什么”的原則，為員工搭配適合工作實際需求的“營養(yǎng)餐”，提高了培訓的針對性和靈活性，避免了以往的盲目培訓、被動學習，提高了培訓的效果。為驗證培訓效果，定期組織員工抽考、小測驗，鑒定培訓情況，實行“老師和學員雙向打分”，綜合評定學培質量，對于培訓效果不好的安排再加餐，切實保證每一名員工都能汲取到充足的培訓養(yǎng)分。

該礦深入分析當前職教工作存在的不足，進一步完善教育培訓管理機制。在制定培訓計劃前，提前向基層區(qū)隊發(fā)放培訓需求調(diào)查表，結合員工年齡需求、文化需求及業(yè)務需求，有針對性的為不同層次的員工合理定制培訓計劃，化被動的培訓為主動的學習。

運輸區(qū)年近50的孫林明說：“我文化水平不高，很多字都不認識，礦上對于和我一樣的職工，更偏向于實操培訓，這樣雖然很多理論知識我說不上來，但在實際工作中能夠很快地上手，從而達到了培訓的目的。”

姜世軍