山東能源新礦集團(tuán)金黃莊礦業(yè)多名職工主動(dòng)申請(qǐng)到采掘一線工作

山東能源新礦集團(tuán)金黃莊礦業(yè)多名職工主動(dòng)申請(qǐng)到采掘一線工作

近日，山東能源新礦集團(tuán)金黃莊礦業(yè)多名職工主動(dòng)申請(qǐng)由機(jī)關(guān)科室調(diào)至采掘一線工作，該行為在礦區(qū)干部職工中引起強(qiáng)烈反響。長(zhǎng)期以來(lái)，部分一線職工經(jīng)常托關(guān)系、找門路想方設(shè)法從井下調(diào)到井上工作，然而，為什么金黃莊礦業(yè)近期卻出現(xiàn)了職工主動(dòng)申請(qǐng)下井上一線的情況呢?

面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在確保企業(yè)健康發(fā)展的前提下，金黃莊礦業(yè)從評(píng)先樹優(yōu)、發(fā)展黨員、工資發(fā)放上向一線傾斜，向臟、苦、累、險(xiǎn)崗位傾斜，調(diào)動(dòng)了一線職工的積極性，穩(wěn)定了一線職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)增效、一線職工增收的雙贏局面。

評(píng)先樹優(yōu)向一線傾斜。在評(píng)先樹優(yōu)、選樹典型的過(guò)程中，始終秉持“名額下放基層、直面一線評(píng)樹、民主選舉推薦”的原則，真正把業(yè)績(jī)突出，員工認(rèn)可，威信較高，榜樣示范作用發(fā)揮較強(qiáng)的生產(chǎn)一線職工推薦選拔到先進(jìn)行列中來(lái)，讓默默無(wú)聞、踏實(shí)能干的一線職工名利雙收，引領(lǐng)更多的職工“學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”，在全礦上下營(yíng)造出“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

發(fā)展黨員向一線傾斜。加大對(duì)基層一線入黨積極分子的培養(yǎng)，重點(diǎn)在生產(chǎn)一線骨干、青年職工中發(fā)展黨員，做到“五傾斜”，即向從事生產(chǎn)一線的先進(jìn)職工傾斜，向生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干傾斜，向生產(chǎn)一線沒有黨員的班組傾斜，向生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)傾斜，向生產(chǎn)一線35歲以下青年職工傾斜，真正讓生產(chǎn)一線職工有奔頭、有干頭、有想頭。

工資發(fā)放向一線傾斜。堅(jiān)持完善工資分配向一線傾斜機(jī)制，充分發(fā)揮工資調(diào)控和經(jīng)濟(jì)杠桿作用，采取多種措施，保證一線職工工資，想方設(shè)法穩(wěn)定一線職工的收入，在確保職工收入不降低的情況下，優(yōu)先發(fā)放采掘單位職工工資，從制度機(jī)制上確保薪酬分配向一線傾斜的好政策落實(shí)到位。

(高永軍 趙方海)