煤礦領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)職稱提升難在哪里？

煤礦領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)職稱提升難在哪里?

新疆庫車縣煤炭工業(yè)管理局日前對(duì)轄區(qū)內(nèi)13處煤礦副總工以上礦領(lǐng)導(dǎo)的文化程度、技術(shù)職稱進(jìn)行調(diào)查摸底，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)13處煤礦中，某煤礦企業(yè)現(xiàn)有副總工以上領(lǐng)導(dǎo)22人，具有高級(jí)以上技術(shù)職稱的領(lǐng)導(dǎo)僅有7人，占領(lǐng)導(dǎo)干部的32%。煤礦領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)職稱提升難在哪里?

一是煤炭企業(yè)沒有建立技術(shù)職稱高低考量職務(wù)高低的機(jī)制。部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)技術(shù)職稱，不都是一樣的職務(wù)，誰因?yàn)榧夹g(shù)職稱高而獲得高職務(wù)?

二是煤炭企業(yè)沒有建立技術(shù)職稱高低與干部工資收入多少相適應(yīng)的體制。在發(fā)工資時(shí)，工資表上，只要你是助理職稱、我是助理職稱，或者只要你是副總職務(wù)、我是副總職務(wù)。除了工齡補(bǔ)貼等硬性指標(biāo)相同，工資不都一個(gè)樣?工資收入沒有與職稱掛鉤。

三是煤炭企業(yè)沒有因?yàn)橛?jì)算機(jī)等級(jí)高低體現(xiàn)企業(yè)福利待遇多少。部分人認(rèn)為：計(jì)算機(jī)辦公我得心應(yīng)手，安裝軟件，CAD制圖等等，我什么都能，我工作所需要的電腦技術(shù)我哪樣不會(huì)?還去花錢、花時(shí)間、費(fèi)精力，練模塊，考什么計(jì)算機(jī)等級(jí)?再說，我見過的煤礦企業(yè)，有幾家煤礦因?yàn)橛?jì)算機(jī)等級(jí)高低與員工福利多少正正比?

四是部分煤礦因?yàn)橛⒄Z水平拉開工資級(jí)別、職務(wù)高低?他們認(rèn)為，國內(nèi)有幾家煤礦直接給老外打交道?有幾個(gè)礦長、書記或總工直接給洋人談業(yè)務(wù)?我何必去背24個(gè)字母七十二變語句?何苦花那么多的時(shí)間、精力、還有財(cái)力，拿回一張紙，一點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的好處都沒有。

五是部分煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不給職工考職稱的時(shí)間。高級(jí)工程師考試要去省城，中級(jí)、初級(jí)計(jì)算機(jī)、英語、再教育考試，要去地區(qū)級(jí)城市。煤礦都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，職責(zé)明確了誰干什么，誰不干什么，你去考試，誰頂替你?職稱考試那是你自己的私事。

六是部分煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職稱代表一個(gè)人的能力認(rèn)識(shí)不到位。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)有：“不管你拿再多證書，我說你行，你就行，我說你不行，就不行”的思想，誰奈之何?

新疆阿克蘇塔河礦業(yè)有限責(zé)任公司 曹付秋