一個(gè)有良知的企業(yè)家的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

——記海力集團(tuán)董事長、黨委書記馮振山

馮振山同志，生于1965年10月，畢業(yè)于山東科技大學(xué)采礦工程系，本科學(xué)歷，高級工程師職稱。歷任寧陽縣保安煤礦技術(shù)員、生產(chǎn)調(diào)度室副主任，寧陽縣石屯煤礦黨委副書記、副礦長，寧陽縣正大煤業(yè)有限公司黨委副書記、董事長、總經(jīng)理，山東海力實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司董事長、總經(jīng)理，現(xiàn)任海力財(cái)富集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記。馮振山同志在工作中堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，在抓好企業(yè)安全生產(chǎn)的同時(shí)，不斷提高自己的政治思想素養(yǎng)和理論水平。他系統(tǒng)學(xué)習(xí)了十八大及十八界三中全會文件，深刻領(lǐng)會了從“八項(xiàng)規(guī)定”到“厲行節(jié)約”，從“中國夢”到“黨的群眾路線實(shí)踐活動”的重要意義，進(jìn)一步明確了集團(tuán)的奮斗目標(biāo)和前進(jìn)方向。他從事煤炭技術(shù)研究和企業(yè)管理二十幾年，先后在《企業(yè)管理》、《山東礦業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)》、《煤礦安全》、《企業(yè)界》、《理論研究》、《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》、《煤》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論著數(shù)十篇。曾被授予“泰安市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家”、“泰安市十大杰出青年企業(yè)家”、“泰安十大年度經(jīng)濟(jì)風(fēng)云人物”、“山東省非煤產(chǎn)業(yè)十大杰出企業(yè)家”、“低碳山東風(fēng)云榜突出貢獻(xiàn)個(gè)人”、“山東省積極履行社會責(zé)任企業(yè)經(jīng)營者”、“山東省十大儒商”、“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”、“第二屆山東省優(yōu)秀工程師”、“山東省優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者”、“山東創(chuàng)業(yè)楷模”、“山東省企業(yè)文化建設(shè)十大模范”、“山東省企業(yè)報(bào)刊突出貢獻(xiàn)個(gè)人”、“全國十大企業(yè)管理創(chuàng)新人物”、“第二屆中國企業(yè)改革十大新聞人物”、“中國學(xué)習(xí)型組織貢獻(xiàn)人物”等榮譽(yù)稱號。兼任山東省汽車協(xié)會副會長、山東省煤炭職工思想政治工作研究會理事、山東省理論創(chuàng)新研究會研究員、泰安市企業(yè)聯(lián)合會副會長、山東科技大學(xué)校董會董事等。多年來，馮振山同志堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，致力于企業(yè)的大發(fā)展和快發(fā)展，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)及社會發(fā)展事業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。

創(chuàng)新工作思路 注重管理能力

馮振山不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，2003年，公司在面臨煤業(yè)萎縮，發(fā)展壓力大的情況下，馮振山帶領(lǐng)集團(tuán)一班人大膽制定了“以煤業(yè)為基礎(chǔ)、汽車業(yè)為主導(dǎo)、新興產(chǎn)業(yè)為未來”的發(fā)展思路；提出了“內(nèi)涵發(fā)展與外延發(fā)展并重，順勢發(fā)展與造勢發(fā)展并進(jìn)，產(chǎn)品經(jīng)營與資本運(yùn)營結(jié)合”的原則，依托國內(nèi)國際兩個(gè)市場、兩種資源，著力在非煤產(chǎn)業(yè)尤其是汽配領(lǐng)域進(jìn)行重點(diǎn)突破，加快形成競爭優(yōu)勢。目前，海力集團(tuán)已形成煤業(yè)、汽配業(yè)、航空部件維修服務(wù)業(yè)三大支柱產(chǎn)業(yè)和自動控制、房地產(chǎn)、金融等新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)齊頭并進(jìn)的良好態(tài)勢，企業(yè)跨越式發(fā)展的新格局迅速形成，公司實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、高起點(diǎn)的跨越式發(fā)展。

不斷創(chuàng)新現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度。為適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略要求，以馮振為首的集團(tuán)一班人在管理中探索，在發(fā)展中創(chuàng)新，不斷建立和完善具有時(shí)代特征和海力特色的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。組建了集團(tuán)公司，提出了“理順關(guān)系、明確職責(zé)、健全規(guī)章、規(guī)范行為、強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)抓落實(shí)”管理理念，倡導(dǎo)了“雷厲風(fēng)行、立說立行、有規(guī)必行”的執(zhí)行文化，在馮振山同志的主持下，建立健全了科學(xué)合理的決策、執(zhí)行、監(jiān)督體系及組織管理體系，形成了激勵和約束相結(jié)合的經(jīng)營管理機(jī)制。

不斷強(qiáng)化人才戰(zhàn)略。馮振山引入了人才工作新概念，設(shè)立了新標(biāo)準(zhǔn)。提出了全新的人才觀，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)從規(guī)范職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，逐步建立健全以業(yè)績考核為中心，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系。

不斷強(qiáng)調(diào)“員工的心，企業(yè)的根”的企業(yè)理念，大力推行人本管理、互動管理等富有人文意識的管理措施。高度重視員工智慧，出臺了員工創(chuàng)新建議制度，干部民主評議制度，董事長接待日制度，充分調(diào)動了大家參與企業(yè)管理的積極性和能動性。馮振山同志總是嚴(yán)格要求自己,不搞特殊,不以權(quán)謀私,要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的,自己帶頭禁止,處處為人表率。在干部任用上,堅(jiān)持任人唯賢,只認(rèn)成績,不認(rèn)感情。只認(rèn)能力,不認(rèn)關(guān)系,堅(jiān)持有作為就有地位。沒有大吃大喝、超標(biāo)用車等違紀(jì)現(xiàn)象。

不斷強(qiáng)化企業(yè)文化體系建設(shè)。他總結(jié)提煉出“海納百川，力拓八方”的企業(yè)精神，制訂了企業(yè)文化工程規(guī)劃、建設(shè)目標(biāo)和方針，提出“以人本文化為核心、以安全文化為重點(diǎn)、以創(chuàng)新文化為動力、以視覺文化為載體”的建設(shè)思路。并先后創(chuàng)辦《當(dāng)代海力》、《時(shí)代同創(chuàng)》報(bào)，編印《企業(yè)文化手冊》、《海力企業(yè)文化成果集》、《海力企業(yè)文化論文集》等書籍，為深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)奠定了理論基礎(chǔ)。

創(chuàng)新經(jīng)營有方 管理成效顯著

在馮振山的大力領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過十余年的持續(xù)開拓，目前集團(tuán)資產(chǎn)總額達(dá)到30億元，現(xiàn)有員工7280人，公司下屬21個(gè)企業(yè)，涉及煤炭、汽配、航空部件維修服務(wù)、自動控制、房地產(chǎn)、金融等六大產(chǎn)業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)設(shè)有山東省車用散熱裝置工程技術(shù)研究中心、省級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站及院士工作站等科研平臺，擁有強(qiáng)大的研發(fā)能力，是行業(yè)內(nèi)成長性較好的企業(yè)。

馮振山在大力推進(jìn)“海力集團(tuán)國際化進(jìn)程”中，緊扣發(fā)展主題，不斷創(chuàng)新招商思路，改進(jìn)招商方式，拓展招商領(lǐng)域，與國內(nèi)外一流企業(yè)開展合資、合作，優(yōu)化改善了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，集團(tuán)招商引資工作保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，一批高精尖項(xiàng)目相繼落戶，提高了集團(tuán)發(fā)展層次，增強(qiáng)了發(fā)展后勁。招商引資效果顯著、項(xiàng)目建設(shè)如火如荼。集團(tuán)重點(diǎn)建設(shè)的海力汽配科技園項(xiàng)目，在2013年被市政府列入全市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，于2013年2月被成功認(rèn)定為市級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地，同年11月成功獲批山東省小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地，成為我縣第一家省級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地。并作為我縣重點(diǎn)項(xiàng)目之一，迎接了全市重點(diǎn)項(xiàng)目檢查和考核。

企業(yè)創(chuàng)新是海力集團(tuán)的特色，集團(tuán)先后組建了“山東省車用散熱裝置工程技術(shù)研究中心”、“省級企業(yè)技術(shù)中心”、成立了“國家級博士后科研工作站”、“山東省院士工作站“。實(shí)現(xiàn)了院士、博士后及其工作團(tuán)隊(duì)與企業(yè)有效對接，逐步形成了省級技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、國家級博士后科研工作站和院士工作站“四翼一體”的立體式、多角度、高層次的科技創(chuàng)新平臺。是國內(nèi)同行業(yè)最強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)平臺。目前，集團(tuán)在建的海力汽配科技園項(xiàng)目，是汽配產(chǎn)品的孵化培育平臺，預(yù)計(jì)總投資20億元，培育的產(chǎn)品有汽車空調(diào)、汽車?yán)淠鳌⑵囦X熱交換材料精細(xì)制造、汽車配件模具開發(fā)、汽車機(jī)油冷卻器、汽車塑料件、汽車電子扇等，建成后可實(shí)現(xiàn)銷售收入500000萬元，利潤50000萬元，稅金30000萬元。

集團(tuán)擁有豐富的技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，較完善的項(xiàng)目開發(fā)和投資管理以及豐富的人力資源，對項(xiàng)目開發(fā)市場有相對準(zhǔn)確的掌握。海力汽配業(yè)采用當(dāng)前世界上先進(jìn)的氮?dú)獗Ｗo(hù)鋁釬焊技術(shù)，引進(jìn)日本全自動溫控氮?dú)獗Ｗo(hù)焊接生產(chǎn)線，德國SCHOLER（肖拉）公司“自動鋁制高頻焊制管機(jī)”生產(chǎn)線，兩條生產(chǎn)線總價(jià)值2200萬元人民幣，公司以兩條生產(chǎn)線為基礎(chǔ)，配備國內(nèi)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，組成出口包裝、重型水箱、中冷器、冷凝器、蒸發(fā)器、暖風(fēng)、大巴空調(diào)七條生產(chǎn)線。

集團(tuán)設(shè)計(jì)開發(fā)采用CAD計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)，開發(fā)能力強(qiáng)。通過QS9000質(zhì)量體系認(rèn)證、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。設(shè)有檢測中心、理化實(shí)驗(yàn)室，配備先進(jìn)的風(fēng)洞試驗(yàn)臺，密封試驗(yàn)臺、高低壓耐久脈沖試驗(yàn)臺、振動試驗(yàn)臺、鹽霧試驗(yàn)臺、老化試驗(yàn)臺等齊全的檢測設(shè)備。公司檢測中心由山東大學(xué)、山東科技大學(xué)等院校、科研單位技術(shù)支持；采用計(jì)算機(jī)CAD設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開發(fā)能力強(qiáng)。

注重創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，集團(tuán)依托科技創(chuàng)新平臺的強(qiáng)大設(shè)備、技術(shù)等優(yōu)勢，集團(tuán)積極引進(jìn)高層次人才，形成了以公司研發(fā)力量為主，山東大學(xué)艾興院士、泰山學(xué)者鄧建新教授、李劍鋒教授參與指導(dǎo)的科研團(tuán)隊(duì)。目前，僅同創(chuàng)公司科技人員數(shù)就達(dá)到290多人，從事研究與開發(fā)人員達(dá)到120余人。其中，技術(shù)帶頭人數(shù)7人，4人擁有博士學(xué)位，5人擁有碩士學(xué)位。公司積極推進(jìn)行業(yè)交流，引進(jìn)行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才，集眾家所長，打造同創(chuàng)特色。公司已經(jīng)與山東大學(xué)、西安交通大學(xué)、濟(jì)南大學(xué)、山東科技大學(xué)等高校建立了良好的合作關(guān)系。

強(qiáng)化社會責(zé)任 構(gòu)建和諧企業(yè)

做企業(yè)就是做誠信，馮振山深諳其道，在努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，不忘回報(bào)社會。

自覺遵守國家金融法規(guī)，依法足額繳納各種稅費(fèi)。海力集團(tuán)是縣重點(diǎn)企業(yè)，納稅大戶，一直帶頭誠信經(jīng)營，合法經(jīng)營，自覺接受國家有關(guān)職能部門的監(jiān)督檢查，在銀行信用和財(cái)務(wù)信用方面沒有失信行為，為維護(hù)法律法規(guī)的尊嚴(yán)和促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

夯實(shí)勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)。馮振山始終倡導(dǎo)“尊重、誠信、溝通、合作” 的新型人際關(guān)系，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，不折不扣的依法辦事。他嚴(yán)格要求求集團(tuán)按照《勞動法》與員工簽訂勞動合同，根據(jù)雙方意愿對工資、福利、合同期限等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動合同簽率達(dá)到了100%；按時(shí)足額發(fā)放工資，無違反勞動合同現(xiàn)象；及時(shí)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)、退休員工一次性補(bǔ)貼和撫恤金，從未出現(xiàn)拖欠、克扣員工工資、福利的現(xiàn)象發(fā)生。

融入生態(tài)文明，創(chuàng)建“節(jié)約型企業(yè)”。在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展過程中，他強(qiáng)調(diào)發(fā)展經(jīng)濟(jì)要牢固樹立生態(tài)文明理念，以環(huán)境承載力為基礎(chǔ)，以尊重自然生態(tài)為準(zhǔn)則，以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為動力，實(shí)現(xiàn)節(jié)約發(fā)展，倡導(dǎo)節(jié)約型企業(yè)。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，自覺把“節(jié)能資源、降低能耗、減少污染”放在重要位置，依據(jù)“減量化、再利用、再循環(huán)”原則，節(jié)油、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)氣、節(jié)材以及發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。為提高節(jié)能管理水平，馮振山對分管領(lǐng)導(dǎo)、各子公司和各單位“一把手”建立了節(jié)約目標(biāo)責(zé)任制，把節(jié)能降耗責(zé)任制納入日常管理和工作考核中，同時(shí)加大節(jié)能科技創(chuàng)新，依靠新技術(shù)完成了節(jié)能降耗目標(biāo)任務(wù)，達(dá)到了節(jié)能降耗的目的，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2010年集團(tuán)獲省人民政府授予的“山東省節(jié)能先進(jìn)企業(yè)”榮譽(yù)稱號，節(jié)能工作受到上級充分肯定。

積極參加和資助各項(xiàng)社會公益活動。根據(jù)“發(fā)展經(jīng)濟(jì)，回報(bào)社會”的企業(yè)宗旨，他強(qiáng)調(diào)在努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，要積極回報(bào)社會。他是這樣說的，也是這樣做的。他高度關(guān)注教育事業(yè)的發(fā)展，在堽城鎮(zhèn)和磁窯鎮(zhèn)成立“海力愛心女童班”，公司領(lǐng)導(dǎo)定期走訪慰問并為其捐款捐物，幫助困難女童完成學(xué)業(yè)；與多所學(xué)校合作設(shè)立“海力助學(xué)基金”，獎勵品學(xué)兼優(yōu)、家庭困難的學(xué)子。積極參與社會公益事業(yè)，連續(xù)六年出資贊助泰山國際登山節(jié)活動，出資成立“海力足球俱樂部”，組織賽事和體育交流活動，出資成立“海力書畫社”等，為社會各類愛好者提供交流平臺。幾年來，贊助的各項(xiàng)社會公益活動每年多達(dá)十幾場次，投入上百萬元，樹立了良好的企業(yè)形象，獲得了社會的好評。企業(yè)先后獲得“中國最具成長性企業(yè)”、“第二屆中國改革十大先進(jìn)集體”、“2009年度中國誠信企業(yè)”、“中國學(xué)習(xí)型組織十佳單位”、“全國煤炭企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化礦井”、“山東省管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”、“山東省自主創(chuàng)新型企業(yè)”、“山東省文明單位”、”山東省十佳幸福企業(yè)”、“三個(gè)代表”宣教基地、“山東省企業(yè)文化建設(shè)十佳單位”、“山東省制造業(yè)信息化示范企業(yè)”、“山東省現(xiàn)場管理樣板企業(yè)”、“低碳山東風(fēng)云榜貢獻(xiàn)單位”、“山東省明星企業(yè)”、“泰安市管理創(chuàng)新十佳企業(yè)”、“院士工作站”、“博士后科研工作站”等榮譽(yù)稱號。