公考招錄殘疾人體現(xiàn)社會(huì)溫暖善意

公考招錄殘疾人體現(xiàn)社會(huì)溫暖善意

云南省日前發(fā)布《云南省“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃綱要》，根據(jù)規(guī)劃綱要，云南省將建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度，公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立殘疾人公務(wù)員招錄制度和殘疾人公務(wù)員實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度，在每年招錄的公務(wù)員計(jì)劃總數(shù)中確定一定數(shù)量專項(xiàng)用于招錄殘疾人。( 1月9日 人民日?qǐng)?bào))

昨日，云南省發(fā)布《云南省“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃綱要》。其亮點(diǎn)是“在每年招錄的公務(wù)員計(jì)劃總數(shù)中確定一定數(shù)量專項(xiàng)用于招錄殘疾人”，換句話說(shuō)就是公考招錄專門(mén)為殘疾人設(shè)立了專職崗位。此次為殘疾人設(shè)專職崗位，是社會(huì)的又一次點(diǎn)滴進(jìn)步。其實(shí)在很多工作崗位中，殘疾人完全可以勝任，此次公考招錄設(shè)立殘疾人崗位正是納賢不避“殘”的表現(xiàn)，不僅有很好的起到表率和示范效應(yīng)，更能扭轉(zhuǎn)不當(dāng)?shù)挠萌擞^念，讓社會(huì)釋放更多溫暖善意。

“每個(gè)人都是上帝咬過(guò)的一個(gè)蘋(píng)果”，盡管大多人在內(nèi)心認(rèn)可這句話，但殘疾人多多少少也會(huì)受到社會(huì)上各方面的歧視，特別是表現(xiàn)在就業(yè)等方面。目前，我國(guó)各類殘疾人總數(shù)已達(dá)8000多萬(wàn)人，這是一個(gè)龐大的弱勢(shì)群體。解決好殘疾人就業(yè)問(wèn)題，是使殘疾人走向社會(huì)、參與社會(huì)、融入社會(huì)的重要途徑，也是解決殘疾人問(wèn)題的根本出路。按《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》第33條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。達(dá)不到規(guī)定比例的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位超過(guò)規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。然而，仍然有一些部門(mén)單位、公司等用人單位，將國(guó)家的這一法律拋之腦后，擅自提高用人門(mén)檻，將殘疾人擋在了就業(yè)的大門(mén)之外。

眾所周知，公務(wù)員是一個(gè)對(duì)綜合能力要求較高的崗位，公務(wù)員考試作為當(dāng)下黨和國(guó)家招錄國(guó)家公務(wù)人員的一個(gè)有效途徑，相比其他社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)就更加的激烈。由于公務(wù)員職位有著其特定的需求，其招考條件也大不相同，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等自不必說(shuō)，特別是招錄對(duì)象都要求“身體健康”，這個(gè)“身體健康”或多或少地會(huì)使一些有理想、有抱負(fù)的殘疾人被拒“公考大門(mén)”之外。此次云南省面向殘疾人公開(kāi)招錄公務(wù)員，這種“特別的愛(ài)給特別的你”的特別關(guān)懷現(xiàn)象也體現(xiàn)了全社會(huì)對(duì)殘疾人的尊重以及對(duì)其能力的肯定，傳遞了就業(yè)面前人人平等的觀念。同時(shí)，此舉也向殘疾人朋友傳達(dá)了積極走向社會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)的觀念，提升了殘疾人群體的整體活力，具有十分積極的意義。

但是，在全民創(chuàng)業(yè)的大背景下，很多政策都會(huì)后勁不足，最終淪為雞肋政策。殘疾人招考之后的錄取會(huì)不會(huì)在“身體原因”上卡殼?崗位設(shè)置是否讓殘疾人存在“后顧之憂”?如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)選拔、合理分配?都需要相關(guān)部門(mén)積極探索、精準(zhǔn)發(fā)力，合理設(shè)計(jì)崗位，細(xì)化招錄要求，讓殘疾人在崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，發(fā)揮應(yīng)有的潛力。筆者建議一是制定科學(xué)而精細(xì)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，重視殘疾人就業(yè)權(quán)利導(dǎo)向，搭建公開(kāi)、透明的招錄平臺(tái)，做好監(jiān)督落實(shí)。二是加大專項(xiàng)資金投入，加大宣傳力度，重視殘疾人就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，為更多的殘疾人提供自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，提高殘疾人的競(jìng)爭(zhēng)力與學(xué)歷水平，這也是扶貧助殘、助力致富夢(mèng)的重要途徑。

社會(huì)公正應(yīng)該是有利于最不幸者，殘疾人向前一小步，社會(huì)發(fā)展一大步。歧視要從源頭消除才能濾過(guò)偏見(jiàn)，化“有色眼鏡”為“無(wú)色眼鏡”，這是對(duì)一座城市管理智慧的考量更是社會(huì)文明度量的考量。(琥珀)

姓名：王建波