泗河煤礦掀起學(xué)習(xí)熱潮

泗河煤礦掀起學(xué)習(xí)熱潮

春節(jié)過后，山東微山湖礦業(yè)集團(tuán)泗河煤礦的干部職工迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮，學(xué)管理方法、學(xué)專業(yè)知識、學(xué)業(yè)務(wù)技能蔚然成風(fēng)，干部職工努力爭做“管理型人才”、“知識型員工”。

該礦按照集團(tuán)公司創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、打造“復(fù)合型員工”的規(guī)定要求，從嚴(yán)從細(xì)從實抓好干部職工的學(xué)習(xí)。針對專業(yè)技術(shù)人才短缺、管理人員少、整體業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低的短板，挖掘自身潛力，培養(yǎng)現(xiàn)有力量，讓干部職工利用學(xué)到的專業(yè)知識指導(dǎo)安全生產(chǎn)，在生產(chǎn)中檢驗理論知識的學(xué)習(xí)效果，把理論和實踐有機(jī)結(jié)合，使學(xué)習(xí)和生產(chǎn)相輔相成、相得益彰，促進(jìn)了礦井全面建設(shè)。干部職工積極行動，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，潛心鉆研本職業(yè)務(wù)，著力打造學(xué)習(xí)型科室、工區(qū)。在業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)上，緊跟礦上步伐，充分利用好業(yè)余時間，工作間隙見縫插針。早上，生產(chǎn)工區(qū)在班前會用10分鐘時間學(xué)習(xí)礦調(diào)度會精神，了解生產(chǎn)情況、隱患排查治理和整改情況及礦領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天的工作安排;然后帶著“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”下井，把措施、規(guī)程牢記心中，結(jié)合井下現(xiàn)場實際對照學(xué)習(xí)。每晚19點30分后，安全、生產(chǎn)、地測、機(jī)電、通防等職能科室在礦分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下各自在辦公室學(xué)習(xí)不低于3小時，系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全法律、法規(guī)、礦規(guī)礦紀(jì)，采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、防治水、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、調(diào)度、應(yīng)急求援、機(jī)電、運(yùn)輸、和地面設(shè)施十一個專業(yè)知識，學(xué)習(xí)中采取聽課、記錄、討論、提問等方式，定期由分管礦領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)出題考核，鞏固所學(xué)知識，在學(xué)中干、干中學(xué)，中層干部的管理能力得以提升，職工的業(yè)務(wù)技能水平不斷提高;與此同時，每周參加礦組織的傳統(tǒng)文化教育，學(xué)習(xí)《論語》、《道德經(jīng)》、《弟子規(guī)》、企業(yè)管理等內(nèi)容，每個人都寫出心得體會，在礦教育大會上交流發(fā)言。通過學(xué)習(xí)，讓職工了解當(dāng)前的安全生產(chǎn)形勢、礦井上下的安全生產(chǎn)動態(tài)，學(xué)會如何孝敬父母、構(gòu)建和諧家庭，知道了感恩企業(yè)，感恩領(lǐng)導(dǎo)，如何以實際行動回報企業(yè)，回報社會 。

該礦在選配技術(shù)骨干和安全生產(chǎn)骨干上堅持“規(guī)則賽馬”，為有知識、懂技術(shù)的職工營造發(fā)展空間，使具備真才實學(xué)的“英雄”有了“用武”之地。職能科室、生產(chǎn)工區(qū)生產(chǎn)技術(shù)人員的配備和班組長的選拔任用堅持“逢進(jìn)必考”，形成了能者上、庸者下、劣者汰的格局。職工清楚地意識到?jīng)]有知識就沒有動力，不懂技術(shù)就要落伍，要體現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)個人理想，就必須有豐富的專業(yè)知識，精湛的技術(shù)工藝，較高的管理水平。于是礦區(qū)內(nèi)興起“學(xué)習(xí)熱”，不少職工給自己“加壓”，強(qiáng)力“充電”，有的職工參加了自考、函授，充實自己，提高自我。礦對愛學(xué)習(xí)的干部職工進(jìn)行精神和物資鼓勵，極大調(diào)動了職工的學(xué)習(xí)熱情，堅定了職工爭做“知識型”員工的信念，營造出本職崗位“比 ”、“學(xué)”、“趕”、“幫 ”、“超”的氛圍，有的職工主動“拜師學(xué)藝”，有的跟“技術(shù)大拿”結(jié)成對子“借梯上樓”，“學(xué)習(xí)”成為礦區(qū)新的“時尚”。