鶴煤三礦強化培訓為轉型發(fā)展提供保證

鶴煤三礦強化培訓為轉型發(fā)展提供保證

本報訊 3月10日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，為搞好員工培訓工作，該礦通過開展崗位描述、技術比武、技師授課等活動，全力打造高素質員工隊伍，更好的為企業(yè)轉型發(fā)展提供強有力的保證。

強化培訓。該礦重點突出員工應知應會的內容學習，增強培訓教育的針對性、時效性，基層區(qū)隊充分利用小黑板、答題卡、知識欄等多樣豐富的培訓學習園地，提高員工業(yè)務技術素質，進一步完善企業(yè)安全培訓體系，充分調動和發(fā)揮機關職能部門的積極性和作用，嚴格進行安全培訓，該礦不斷推動培訓理念的創(chuàng)新，建立健全職工“崗前培訓制度”、“崗位培訓制度”、“繼續(xù)教育制度”等一系列教育培訓制度，利用科學的方法對培訓需求進行系統分析，制定切實可行的教育培訓計劃，采用合適的培訓方式和方法，加強對培訓效果的評估和反饋，不斷提高培訓質量和效果，增強了安全培訓工作的針對性和實效性。

創(chuàng)新方法。該礦把培訓員工對崗位危險源的辨識、掌握、預控的過程作為重點，對所有工種崗位的每個作業(yè)流程都按照“人、機、環(huán)、管”四項內容全方位排查出危險源并制定管理標準和管理措施，使危險源知識學習更加形象、直觀、便于記憶，全面提升了職工安全意識和防范能力，將危及安全的因素消滅在萌芽狀態(tài)，避免了“亡羊補牢”。

為避免職工 “學歸學、干歸干”知行脫節(jié)，該礦本著先易后難、先簡后繁的原則，采取樹標、糾偏、升級三步走的方法，采用班前演練、現場描述、管理人員現場提問等形式，在全礦創(chuàng)新推行崗位描述，讓職工把自我狀況、安全責任、作業(yè)標準、作業(yè)環(huán)境、工藝流程、設備工具性能特點、協作配合等內容進行描述，并按照不同崗位，定期進行崗位描述競賽。通過崗位描述，使職工鍛煉了心腦，能夠牢固掌握本崗位工作標準、流程等應知應會知識，實現知行合一，為安全披上了一層“保護衣”。

姜世軍