陜煤澄合董礦分公司“一線工作法”彰顯工會新作為

陜煤澄合董礦分公司“一線工作法”彰顯工會新作為

自陜煤澄合董礦分公司工會推行工會干部“一線工作法”以來，各級專兼職工會干部以“下基層、解難事、辦實事”為主線，分片包隊，堅持工作重心下移，服務(wù)職工下延，走進(jìn)一線接“地氣”，深入基層訪民情，為職工群眾解難事、辦好事、辦實事。也是公司工會推行工會干部“一線工作法”， 改進(jìn)干部作風(fēng)，健全機(jī)關(guān)工會指導(dǎo)基層工會工作的關(guān)鍵，促進(jìn)公司工會工作上臺階的有效舉措。多年來，工會干部采取“四個一線工作法”，彰顯了工會作用，提升了服務(wù)實效。

工作指導(dǎo)在一線。開展工會專職干部聯(lián)系基層工會活動。組織工會專職干部按照所包區(qū)隊經(jīng)常性地深入一線，走近職工，當(dāng)好基層的服務(wù)員、矛盾的調(diào)解員和工會建家工作的指導(dǎo)員。指導(dǎo)區(qū)隊職代會規(guī)范召開和各項工會工作資料的完善等工作，抓好工資分配集體協(xié)商制度在基層單位執(zhí)行落實的監(jiān)督檢查工作，幫助指導(dǎo)解決基層部分工會主席工作中常犯的錯誤問題以及日常工作中“不敢言、不敢問”的問題，為提升專兼職工會干部素質(zhì)，助推工會工作彰顯新作為奠定堅實基礎(chǔ)。

問題解決在一線。深入開展“走進(jìn)矛盾、破解難題”專項行動，集中時間和精力，認(rèn)真解決一線職工存在的一些問題。工會專職干部每月按照輪值安排時間在工會群眾工作室接待公司職工群眾困難求助，在解決問題、困難幫扶、化解職工群眾糾紛和理順職工群眾情緒上，多做一些解釋、多動一點真情，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，特別是了解他們的合理訴求和實際困難，做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作，把問題和矛盾解決在基層，并在短時間內(nèi)給職工滿意答復(fù)，保證職工工作中沒有后顧之憂。定期組織基層工會專兼職干部利用工會主席例會進(jìn)行案例研討，充分發(fā)揮基層工會直接面向廣大職工的優(yōu)勢，及時了解掌握信息，發(fā)現(xiàn)爭議苗頭主動介入，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

感情融合在一線。深入開展“傾注真心、真愛、真情談心談話”活動。采取入隊訪談、主動約談等方式，重點了解所包區(qū)隊每月職工“三違”情況、職工思想狀況、職工隊伍穩(wěn)定等情況，工會專職干部與區(qū)隊家屬協(xié)管員聯(lián)手針對“三違”職工、思想不穩(wěn)定人員和安全不放心人進(jìn)行“一對一”幫教，用親情、愛情、友情提醒職工，幫助教育職工，強(qiáng)化職工安全意識，讓職工在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責(zé)任心，使職工牢記我要安全。

幫扶救助在一線。以該公司工會“幫扶救助中心”為載體，深入一線開展領(lǐng)導(dǎo)干部一對一幫扶，點對點救助，手牽手助學(xué)，深化扶貧幫困送溫暖活動的深入開展，讓困難家庭，患重大疾病職工家庭，遭遇天災(zāi)人禍家庭等各類弱勢群體，都能得到及時有效的幫扶救助。尤其是得知一線職工家中有突發(fā)事件、遭遇天災(zāi)人禍等困難因素導(dǎo)致家庭困難的，公司工會“幫扶救助中心”會在第一時間下基層入隊入戶了解情況，針對不同問題、困難程度、制定救助方案并將組織的關(guān)懷與關(guān)愛及時送到困難職工家中，做職工真正的娘家人。

陜煤澄合董礦分公司 柴艷