蒲洲發(fā)電(熱電)公司加強(qiáng)工資規(guī)范化管理構(gòu)建科學(xué)工資分配體系

近期，蒲洲發(fā)電(熱電)公司為進(jìn)一步規(guī)范員工收入分配體系，激勵員工工作積極性，促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，充分體現(xiàn)多勞多得的分配原則，由公司人力資源負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門具體制定月度工資考核管理辦法。

各部門在制定考核管理辦法時，結(jié)合部門實際情況，遵循科學(xué)、合理、公平、公正的分配原則，充分征求全體員工的意見和建議，并經(jīng)部門全體員工討論通過后，報公司人力資源部審核備案，使得考核管理辦法更加切實有效的實施，更好地吸引和保留人才，真正實現(xiàn)員工的主人翁責(zé)任感，使企業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上，永立市場潮流。(劉金云)