眾維煤業(yè)：勇于創(chuàng)新培訓模式，堅持自主學習提升

勇于創(chuàng)新培訓模式，堅持自主學習提升

5月25日，筆者從眾維煤業(yè)培訓辦了解到，該礦根據(jù)實際生產(chǎn)需要結(jié)合自身能力積極創(chuàng)新，大力開展技能提升培訓，多措并舉積極推進眾維煤業(yè)本質(zhì)安全型礦井發(fā)展。據(jù)悉，在眾維煤業(yè)礦領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，培訓辦積極組織開展礦井空氣壓縮機司機培訓、JSDB雙速小絞車司機培訓等各類崗位工培訓。在培訓工作堅持制度化、全員化、常態(tài)化、多樣化的同時，培訓辦管理人員不斷開拓、創(chuàng)新新的培訓模式，力求打破常規(guī)培訓模式在煤礦企業(yè)培訓中的羈絆。

首先，針對礦井內(nèi)部兼職培訓教師進行定期開展“現(xiàn)場評比交流、考核”活動，由培訓考核小組結(jié)合日?？己私Y(jié)果及現(xiàn)場授課情況對全礦在崗兼職培訓教師進行總結(jié)，通過授課技能、培訓效果、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行評比，考核優(yōu)秀的可以晉升內(nèi)訓師級別，考核較差的則降級或解聘，做到優(yōu)勝劣汰，能上能下。

同時，在通過不斷的深入一線調(diào)研，查閱相關(guān)資料等方式，培訓辦管理人員結(jié)合現(xiàn)代社會發(fā)展整體趨勢，不斷積極創(chuàng)新培訓模式，先后開辦、創(chuàng)新了“眾維人的技能知識”職工網(wǎng)絡(luò)學習平臺、“隊內(nèi)微型圖書館”職工自主學習平臺、“四合一”綜合轉(zhuǎn)化教學等新穎培訓模式。

另外，在不斷革新培訓模式的前提下，培訓辦更傾向于關(guān)注職工學以致用轉(zhuǎn)化效果。為此，培訓辦根據(jù)培訓流程結(jié)合調(diào)研結(jié)果及培訓運行過程情況特意制定了學以致用轉(zhuǎn)化措施，通過結(jié)構(gòu)化教學設(shè)計激勵學員并且關(guān)聯(lián)工作實踐，在傳授職工技能的同時也讓大齡職工更容易記憶，切實為學習轉(zhuǎn)化做好準備，且要求學員所在單位負責人積極與學員溝通，提供好轉(zhuǎn)化條件，以便達到預(yù)期的培訓目的。

最后，隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，建立現(xiàn)代化的企業(yè)也是煤炭行業(yè)發(fā)展的重要目標。從我國的煤炭行業(yè)來講，大多數(shù)的煤炭企業(yè)對其內(nèi)部的改革不斷深化，而職工的培訓工作作為進行安全生產(chǎn)的重要因素也成為人們關(guān)注的焦點，只有職工的安全素質(zhì)得到提高才能更好的進行日常的生產(chǎn)作業(yè)，因此，煤炭企業(yè)的職工培訓工作就顯的格外的重要和迫切。只有對職工的安全意識培訓到位，才能夠真正實現(xiàn)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)有序進行，因此加強企業(yè)的培訓工作具有重要的意義。

(楊文明)