眾維煤業(yè)：勇于創(chuàng)新培訓(xùn)模式，堅(jiān)持自主學(xué)習(xí)提升

勇于創(chuàng)新培訓(xùn)模式，堅(jiān)持自主學(xué)習(xí)提升

5月25日，筆者從眾維煤業(yè)培訓(xùn)辦了解到，該礦根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要結(jié)合自身能力積極創(chuàng)新，大力開(kāi)展技能提升培訓(xùn)，多措并舉積極推進(jìn)眾維煤業(yè)本質(zhì)安全型礦井發(fā)展。據(jù)悉，在眾維煤業(yè)礦領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，培訓(xùn)辦積極組織開(kāi)展礦井空氣壓縮機(jī)司機(jī)培訓(xùn)、JSDB雙速小絞車司機(jī)培訓(xùn)等各類崗位工培訓(xùn)。在培訓(xùn)工作堅(jiān)持制度化、全員化、常態(tài)化、多樣化的同時(shí)，培訓(xùn)辦管理人員不斷開(kāi)拓、創(chuàng)新新的培訓(xùn)模式，力求打破常規(guī)培訓(xùn)模式在煤礦企業(yè)培訓(xùn)中的羈絆。

首先，針對(duì)礦井內(nèi)部兼職培訓(xùn)教師進(jìn)行定期開(kāi)展“現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比交流、考核”活動(dòng)，由培訓(xùn)考核小組結(jié)合日?？己私Y(jié)果及現(xiàn)場(chǎng)授課情況對(duì)全礦在崗兼職培訓(xùn)教師進(jìn)行總結(jié)，通過(guò)授課技能、培訓(xùn)效果、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行評(píng)比，考核優(yōu)秀的可以晉升內(nèi)訓(xùn)師級(jí)別，考核較差的則降級(jí)或解聘，做到優(yōu)勝劣汰，能上能下。

同時(shí)，在通過(guò)不斷的深入一線調(diào)研，查閱相關(guān)資料等方式，培訓(xùn)辦管理人員結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展整體趨勢(shì)，不斷積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，先后開(kāi)辦、創(chuàng)新了“眾維人的技能知識(shí)”職工網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)、“隊(duì)內(nèi)微型圖書館”職工自主學(xué)習(xí)平臺(tái)、“四合一”綜合轉(zhuǎn)化教學(xué)等新穎培訓(xùn)模式。

另外，在不斷革新培訓(xùn)模式的前提下，培訓(xùn)辦更傾向于關(guān)注職工學(xué)以致用轉(zhuǎn)化效果。為此，培訓(xùn)辦根據(jù)培訓(xùn)流程結(jié)合調(diào)研結(jié)果及培訓(xùn)運(yùn)行過(guò)程情況特意制定了學(xué)以致用轉(zhuǎn)化措施，通過(guò)結(jié)構(gòu)化教學(xué)設(shè)計(jì)激勵(lì)學(xué)員并且關(guān)聯(lián)工作實(shí)踐，在傳授職工技能的同時(shí)也讓大齡職工更容易記憶，切實(shí)為學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化做好準(zhǔn)備，且要求學(xué)員所在單位負(fù)責(zé)人積極與學(xué)員溝通，提供好轉(zhuǎn)化條件，以便達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的。

最后，隨著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，建立現(xiàn)代化的企業(yè)也是煤炭行業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。從我國(guó)的煤炭行業(yè)來(lái)講，大多數(shù)的煤炭企業(yè)對(duì)其內(nèi)部的改革不斷深化，而職工的培訓(xùn)工作作為進(jìn)行安全生產(chǎn)的重要因素也成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，只有職工的安全素質(zhì)得到提高才能更好的進(jìn)行日常的生產(chǎn)作業(yè)，因此，煤炭企業(yè)的職工培訓(xùn)工作就顯的格外的重要和迫切。只有對(duì)職工的安全意識(shí)培訓(xùn)到位，才能夠真正實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)有序進(jìn)行，因此加強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)工作具有重要的意義。

(楊文明)