龍煤向陽礦多載體開展職工安全思想和安全技能教育培訓(xùn)

向龍煤陽煤礦多載體開展職工安全思想和安全技能教育培訓(xùn)

      如何不斷提升職工的安全生產(chǎn)意思？如何不斷提升職工的安全生產(chǎn)技能？如何讓職工在生產(chǎn)過程中遇到特殊情況時(shí)能夠采取有效的安全有效措施？向陽礦通過大反思、大檢討，采取安全思想教育和安全知識(shí)教育“十法”起到事半功倍之效。

 向陽礦井區(qū)分散交通不便難于采取集中辦學(xué)，且一線職工年齡偏高文化偏低、業(yè)務(wù)技能低難以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。為實(shí)現(xiàn)職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%，這個(gè)礦通過大反思、大檢討尋找出一條行之有效的職工教育和培訓(xùn)“秘訣”。

一是化整為零的培訓(xùn)法，把井口相對集中的劃到一起，組織教師到井區(qū)培訓(xùn)，利用入井接班工人早來一個(gè)小時(shí)，升井工人晚走一個(gè)小時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。二是多崗作業(yè)培訓(xùn)法。由于大多數(shù)工人是多崗作業(yè)，要求職工一崗多能，由井區(qū)技術(shù)員建立一人多崗管理臺(tái)賬，專業(yè)井長負(fù)責(zé)進(jìn)行作業(yè)人員多工種培訓(xùn)。培訓(xùn)人員要有培訓(xùn)記錄，由職教科監(jiān)督落實(shí)，職教科每月檢查一次。對不按要求培訓(xùn)的專業(yè)井長進(jìn)行處罰。三是特殊群體師傅帶徒弟重點(diǎn)幫教培訓(xùn)法。針對年齡高、文化低、技能低的“一高兩低”的特點(diǎn)，由井區(qū)技術(shù)員負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)，再由老師傅在井下作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行技能培訓(xùn)，采取師傅帶徒弟的幫教培訓(xùn)方式培訓(xùn)，同時(shí)要給師傅和徒弟一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策。四是崗位作業(yè)流程培訓(xùn)法。礦職教科負(fù)責(zé)制定操作流程，由用人單位負(fù)責(zé)對工人按崗、按人進(jìn)行培訓(xùn)。對每個(gè)專業(yè)工種技術(shù)好的礦工在生產(chǎn)工作中的流程進(jìn)行錄像，制作成電視短片，用觀看電教短片的形式，對文化低的礦工進(jìn)行培訓(xùn)，由于都是本礦的人、身邊的人，人員熟悉、作業(yè)環(huán)境熟悉，容易操作，簡單易懂，還能提高學(xué)員的培訓(xùn)興趣，同時(shí)具有真實(shí)感。五是班組長、安檢員、瓦檢員強(qiáng)化培訓(xùn)法。班組長、安檢員、瓦檢員每年到礦培訓(xùn)中心脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一次，每月至少有一個(gè)專業(yè)班組長由系統(tǒng)礦長組織培訓(xùn)一次，由專業(yè)系統(tǒng)講課。班組長負(fù)責(zé)對本班所有工人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全思想教育。六是現(xiàn)場培訓(xùn)《作業(yè)規(guī)程》法。針對井區(qū)的生產(chǎn)實(shí)際情況，由井區(qū)主管技術(shù)員依據(jù)本井口的《作業(yè)規(guī)程》對本井口職工進(jìn)行現(xiàn)場安全培訓(xùn)，把規(guī)程貫徹到現(xiàn)場。七是事故案例警示教育法。由礦里編制本礦和附近煤礦或近期所發(fā)生的事故案例進(jìn)行教育培訓(xùn)。出現(xiàn)工傷事故要讓當(dāng)事人本人、家屬參加，了解事故的原因。九是包保領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場考問獎(jiǎng)勵(lì)法。包井礦領(lǐng)導(dǎo)或入井檢查的礦領(lǐng)導(dǎo)在井下進(jìn)行現(xiàn)場考問，考問每日一題、“必知必會(huì)”、崗位操作流程、安全管理特別規(guī)定、防災(zāi)避災(zāi)等相關(guān)內(nèi)容。礦職教科每周制定出考問內(nèi)容，對能準(zhǔn)確回答問題的職工給予當(dāng)場現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，每人每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5元。十是班前學(xué)習(xí)法。礦領(lǐng)導(dǎo)到包保井區(qū)上班前，講解安全知識(shí)和事故案例，并通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)、現(xiàn)場實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的辦法進(jìn)行培訓(xùn)。

    這個(gè)礦還制定了嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)勵(lì)措施，明確了沒想培訓(xùn)的責(zé)任人。礦里每季度召開安全教育、安全培訓(xùn)推進(jìn)現(xiàn)場會(huì)，對成功召開現(xiàn)場會(huì)的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)。凡在公司及上級組織的安全知識(shí)競賽、演講比賽、技術(shù)比武等活動(dòng)中，取得前三名的井區(qū)予以嘉獎(jiǎng)。