鶴煤三礦安全培訓(xùn)提素質(zhì)

鶴煤三礦安全培訓(xùn)提素質(zhì)

本報(bào)訊 6月12日，筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦了解到，該礦堅(jiān)持把職工安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為促進(jìn)安全生產(chǎn)的重點(diǎn)和要點(diǎn)工作來(lái)抓，舉辦職工“培訓(xùn)課堂”，著力構(gòu)建職工“提素”平臺(tái)，全力打造高素質(zhì)的安全生產(chǎn)職工隊(duì)伍。

為搞好職工安全技術(shù)培訓(xùn)，該礦及時(shí)制定《鶴煤三礦職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，認(rèn)真組織開展安全技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，始終堅(jiān)持把提高職工安全水平作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性的基礎(chǔ)工作來(lái)抓。他們積極推行脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，區(qū)隊(duì)培訓(xùn)與礦上培訓(xùn)相結(jié)合，建立健全了上級(jí)、礦上、區(qū)隊(duì)三級(jí)培訓(xùn)體系，下大力氣抓好職工的日常安全技術(shù)培訓(xùn)工作。

該礦在培訓(xùn)中不搞花架子，不搞形式主義，不弄虛作假，堅(jiān)持實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，職工需要什么樣的知識(shí)，他們就開設(shè)什么樣的課程，需要什么樣的技術(shù)，他們就增加什么樣的內(nèi)容，需要什么樣的人才，他們就辦什么樣的培訓(xùn)班。堅(jiān)持做到培訓(xùn)工作“四個(gè)結(jié)合”，即培訓(xùn)工作與提高職工道德素質(zhì)相結(jié)合，與提高職工業(yè)務(wù)技能相結(jié)合，與提高職工理論素質(zhì)相結(jié)合，與企業(yè)安全生產(chǎn)相結(jié)合。

該礦積極推行“每日一題、每周一案、每月一考”制度，要求基層區(qū)隊(duì)充分利用班前班后會(huì)，班班認(rèn)真組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)采取理論講授、提問(wèn)答疑、實(shí)踐操作、案例分析等相結(jié)合的方式，努力增強(qiáng)培訓(xùn)的效果。另外，該礦還不定期到副井口對(duì)職工進(jìn)行安全抽考，對(duì)不會(huì)背崗標(biāo)者，進(jìn)行批評(píng)教育。同時(shí)，該礦還定期組織各區(qū)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員開展“現(xiàn)場(chǎng)授課”活動(dòng)，通過(guò)“互觀”、“互學(xué)”、“互比”，在教與學(xué)之間形成互動(dòng)，不斷拓寬職工的視野，激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情。

姜世軍