創(chuàng)新幫教形式 提升幫教效果 安徽淮北礦業(yè)神源煤化工“互動(dòng)”式安全幫教效果

創(chuàng)新幫教形式 提升幫教效果    安徽淮北礦業(yè)神源煤化工“互動(dòng)”式安全幫教效果好

神源煤化工安監(jiān)處：何茂好

安徽淮北礦業(yè)神源煤化工加大“三違”幫教力度，創(chuàng)新“三違”幫教方式,推行了“互動(dòng)”式幫教,提高了安全幫教效果，有效促進(jìn)了違章人員重回崗位后，自覺遵守“兩個(gè)規(guī)范”，按章作業(yè)，遠(yuǎn)離違章。

過去，該公司“三違”學(xué)習(xí)都是由安全管理人員在臺(tái)上講，職工在下面聽，由于大部分都是理論知識(shí)，吸引力不強(qiáng)，“三違”人員學(xué)習(xí)興趣不高，幫教后印象不深刻，效果不明顯?；谶@種情況，該公司積極創(chuàng)新“三違”幫教方式，每期邀請(qǐng)具有豐富現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的基層領(lǐng)導(dǎo)與違章人員互動(dòng)的方式進(jìn)行幫教，讓違章者本人講述違章經(jīng)過，然后由基層領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行剖析，分析原因，這種以案說事的“互動(dòng)”方式，既讓違章者本人認(rèn)清“三違”的危害性，又讓其他“三違”人員從中吸取教訓(xùn)，入腦入心。

在7月18日的“三違”幫教會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，違章人員馬萬強(qiáng)、葉寶滿、趙永、顧有才、李亮、李兆祥、莊道勇、劉巍巍等人講述自己的違章經(jīng)過后, 該公司領(lǐng)導(dǎo)在原因分析中指出，每一次“三違”不一定會(huì)造成事故，但每一起事故的背后必定有違章的影子。煤礦90%以上的事故禍起“三違”，它是導(dǎo)致事故的主要起因。該公司領(lǐng)導(dǎo)要求，各單位必須克服“三慣三乎”思想，向崗位陋習(xí)宣戰(zhàn)，認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)規(guī)范”，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，自覺遠(yuǎn)離違章。公司領(lǐng)導(dǎo)還結(jié)合身邊發(fā)生的案例“舉案說法”，分別從不同角度、不同側(cè)面，分析了違章原因以及可能造成的危害，并細(xì)算親情賬、安全賬、經(jīng)濟(jì)賬，轉(zhuǎn)變看慣了、干慣了、習(xí)慣了的麻痹大意思想，改變馬虎、湊乎、不在乎的違章習(xí)慣，自覺做到不安全不生產(chǎn)，時(shí)刻繃緊安全弦。

通過這種互動(dòng)式幫教的方式，使“三違”人員深刻認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤行為，他們紛紛表示一定深刻汲取教訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度，規(guī)范操作，堅(jiān)決做到不安全不生產(chǎn)。