鶴煤三礦讓“假病號”做到“真消號”

“侯芳青，你傷到哪里了，現(xiàn)在怎么樣？”

“我傷到手了，現(xiàn)在活動還是不太方便。”

“黃啟文，你是咋回事？”

“我的眼睛受傷了，看不見?！?/p>

這是8月14日上午，河南能源集團鶴煤公司三礦勞動鑒定委員會在二樓西會議室對長期工傷、長期病假人員進行傷情、病情鑒定的場景，也是該礦規(guī)范勞動用工管理的具體體現(xiàn)。

當前，該礦有個別工傷、病假人員借傷休、病休之機，從事第二職業(yè)。更有甚者，一些“假工傷”、“假病號”借機從事個體經(jīng)營活動，這對在崗職工產(chǎn)生了很大影響。這些“假工傷”、“假病號”吃著企業(yè)，撈著“外快”，吃了職工，肥了自己。這些人長期在外游蕩，企業(yè)對其很難控制，成了“幾不管”人員。為了解決這一難題，該礦對長傷、長休人員進行了集中教育和整頓。為減輕企業(yè)負擔和壓力，達到“瘦身”減負的效果，該礦成立了以礦長、書記為組長的整頓勞動組織、規(guī)范勞動用工管理領導小組，并成立了由人力資源科、醫(yī)院、安檢科等十多個科室組成的勞動鑒定委員會。該礦先是打招呼。就是向長傷、長休人員發(fā)出“安民告示”，讓他們放下“外差”，按規(guī)定時間來企業(yè)報到。 另外，進行思想教育。集中長傷、長休人員開會，辦培訓班，講企業(yè)形勢，講企業(yè)在改革開放中的發(fā)展與成就，講傷休、病休人員借機從事第二職業(yè)對個人與企業(yè)的利與弊。同時，該礦對長傷、長休人員進行身體鑒定，以便“對癥下藥”。這次該礦共對40名工傷、113名病假人員進行了傷情、病情鑒定。經(jīng)過該礦勞動鑒定委員會鑒定決定對28名工傷繼續(xù)治療，對8名工傷建議轉崗，一名工傷醫(yī)療期過后兩個月轉崗。對55名病假人員繼續(xù)治療，對9名病假人員建議轉崗，3名病假人員醫(yī)療期過后3個月轉崗。對于未按時參加鑒定的工傷、病假人員按自動放棄處理。對于在身體允許的情況下，能上班不上班的工傷、病假人員礦將解除勞動合同。