激發(fā)職工參與安全管理積極性方式思維

讓職工參與企業(yè)安全管理，是保障職工安康的重要一環(huán)，也要實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化，控制風險成本十分重要方面。才能調(diào)動職工在安全生產(chǎn)工作中的積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)安全行政管理值得思考的問題。

首先，企業(yè)各級管理人員提高對職工群眾參與安全管理工作重要性的認識，這就要求職工具有高度的責任感，積極消除事故隱患，提倡人人參與安全生產(chǎn)管理認識理念，以更大限度地減少和避免各類事故發(fā)生。企業(yè)應該從每一筆細賬算起，把“以人為本、關愛生命、關注健康”的理念灌輸?shù)铰毠ば闹?，不斷提高職工的技術素質(zhì)，奠定企業(yè)的安全生產(chǎn)工作根基。

其次，要搞好群眾性監(jiān)督檢查。企業(yè)在制定工作方案、計劃的時候，要走群眾路線，這樣，可以使方案、計劃更全面，更容易落實。在方案、計劃的實施過程中，不斷征求職工的意見，針對不同情況適時調(diào)整，使其更具有可操作性。企業(yè)配置全專職安全員隊伍，不能只把退出生產(chǎn)一線的老弱的職工，安置性地安排到安全員的隊伍，對專職安全員不僅有責任也要有地位。工會要組織職工代表進行現(xiàn)場巡視，并配合主管部門開展安全生產(chǎn)檢查，及時講評，落實整改措施，定期回訪，使安全生產(chǎn)工作扎實有效。

再次， 進一步完善分配機制。對職工應得的工資、獎金等，要足額發(fā)給。若是企業(yè)經(jīng)濟效益不好，職工收入可能減少，一定要對其講明白，困難是暫時的。利益分配問題是最為敏感的問題，如果考慮不周，容易挫傷職工的積極性，影響安全生產(chǎn)工作，帶來不良后果。

搞好素質(zhì)教育。 職工個人的安全生產(chǎn)知識水平、實際操作能力及工作作風等，直接影響企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。因而，提高職工的素質(zhì)刻不容緩。職工的素質(zhì)教育搞好了，實際上就是解決了企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的主要矛盾。

在預防層面，企業(yè)在制定作業(yè)方案時，要按照相關管理體系的要求，充分考慮到安全生產(chǎn)注意事項和具體細節(jié)，把操作要領和技術要求編印成小冊子，分發(fā)給每名職工學習。在班前會、班后會上，班組長要認真總結講評，用典型事故案例教育職工吸取教訓，增強其安全防范意識。企業(yè)要制定事故應急救援預案等，提高職工處理突發(fā)事件的能力。

在業(yè)務技術層面，企業(yè)應倡導職工終身學習。職工在生活中不但要熟練掌握操作規(guī)程，而且要把技術原理學懂弄通，不斷提高理論水平。企業(yè)要為職工學習創(chuàng)造條件，通過“請進來、派出去”、開辦短期學習班、組織技術練兵、開展技術競賽、老職工“傳幫帶”等形式提高職工的技術素質(zhì)和理論水平。

在作風建設層面，企業(yè)要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神。目前，很多企業(yè)青年職工比較多，其中有少數(shù)人把經(jīng)濟利益看得很重，表現(xiàn)為“只看報酬多少，不看貢獻大小”，更有甚者，只算經(jīng)濟賬，在工作上馬馬虎虎。這樣，輕則帶來事故隱患，重則造成人員傷亡。因此，企業(yè)要對這樣的職工進行積極引導，培養(yǎng)他們無私奉獻的精神，提高職工對企業(yè)的忠誠度。

多些情感投入。安全生產(chǎn)工作的核心就是以人為本，對于企業(yè)來說，剛性的措施是必要的，但更要輔以柔性的情感投入，讓職工愿意為企業(yè)工作，對企業(yè)有歸屬感。作為企業(yè)生產(chǎn)一線的領導，不僅要能正確、科學地組織、指揮生產(chǎn)，而且要用自己的言行去帶動和影響周圍的職工，要求職工做到的自己首先要做到，并且要做得更好，這樣才能讓職工心服口服。在工作、學習中企業(yè)的管理者、技術人員、操作人員之間有時難免會產(chǎn)生一些摩擦。這是正?，F(xiàn)象。但如果置之不理或處理不當，就容易產(chǎn)生積怨，甚至激化矛盾，影響到安全生產(chǎn)。在解決這些矛盾時，負責調(diào)解矛盾的人既要沒有私心，又要講究策略，依據(jù)相關規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度，盡量大可能維護各方面的利益，在職工中營造團結友愛的氣氛。職工的日常生活直接影響其在工作中的表現(xiàn)。因此，企業(yè)要把解決職工及其家屬的實際生活問題當成一項重要工作來抓，讓職工感到企業(yè)是可以依靠的。職工沒了后顧之憂，才會自覺地搞好安全生產(chǎn)工作。