陜煤澄合董礦分公司“師帶徒”活動為企業(yè)發(fā)展提供中堅力量

為進(jìn)一步促進(jìn)陜煤澄合董礦分公司安全生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)發(fā)展，提升職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能培訓(xùn)，解決專業(yè)技能人才與礦井發(fā)展規(guī)模及要求不匹配的瓶頸問題，董礦分公司通過師徒結(jié)對模式，加強(qiáng)技術(shù)骨干和后續(xù)技術(shù)力量的培養(yǎng)，努力營造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的良好氛圍，培養(yǎng)和造就一批知識型、技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型的技術(shù)人才，使該公司重要崗位的技術(shù)水平得到持續(xù)延伸。

該公司在進(jìn)入8月份以來，成立了“師帶徒”活動組織機(jī)構(gòu)，制定 “師帶徒”活動方案，堅持點面相結(jié)合、結(jié)合實際和出效果、出高徒的原則在全公司深入開展“師帶徒”活動。此次“師帶徒”活動分為：基層申報、實施培養(yǎng)、考核認(rèn)定三個階段，要求各單位根據(jù)崗位要求，嚴(yán)格遵循師徒申報標(biāo)準(zhǔn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子同意后確定師徒結(jié)對人選方可上報。

通過一個月的摸底調(diào)查，該公司工會對基層上報的79份“師帶徒”申報表進(jìn)行收集整理，并在 8月30日，召集職能科室、專業(yè)組召開了“師帶徒”對子資格審核會。會上大家本著專業(yè)對口，責(zé)任落實到人，一包到底的原則，對上報的79對師徒對子的具體情況進(jìn)行了專題討論，根據(jù)是否是崗位需求，是否符合申報標(biāo)準(zhǔn)等原則，逐個進(jìn)行了討論、研究，最終確定了73對符合要求的“師帶徒”對子。

第一階段的的基層申報工作已圓滿完成。據(jù)悉，本次經(jīng)董礦分公司“師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過的73對師徒對子，將會下發(fā)帶徒師傅聘任文件，并舉辦拜師儀式，通過拜師儀式讓師徒雙方簽訂“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書，明確師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)，也意味著“師帶徒”實施培養(yǎng)第二階段工作將正式啟動。

陜煤澄合董礦分公司 柴艷