金剛煤礦采煤二隊 對電工和班長進行月度精細化考核
作者：唐愛平
2017-10-09 09:46
來源：煤礦安全網(wǎng)
近日，川煤集團達竹公司金剛煤礦采煤二隊對電工，班組長執(zhí)行了月度精細化考核，提高了電工班組長的生產(chǎn)工作積極性，有效保證綜采出煤生產(chǎn)正常進行。
該隊規(guī)定月度每天電工的工分按1.1系數(shù)支付，如果當月完成隊下達的生產(chǎn)任務(wù)獎勵系數(shù)0.1 ，也就是按1.2的系數(shù)支付每天的工分，同時在1.2系數(shù)里拿出0.1的系數(shù)來，從工作態(tài)度，工作技能，影響生產(chǎn)時間等項目進行考核，(如工作態(tài)度不好，扣除0.033的系數(shù))實際工分就按1.167的系數(shù)計算支付。如果沒有完成隊下達的生產(chǎn)任務(wù)，就按1.1的系數(shù)支付工分，同時拿出0.1的系數(shù)進行考核，(如工作態(tài)度不好，扣除0.033的系數(shù))實際工分就按1.067的系數(shù)計算支付。
同樣，班組長的月度每天的工分，按此方法通過工作態(tài)度，安全責(zé)任，勞動組合及影響生產(chǎn)時間等項目考核后進行計算支付。
