潞安集團(tuán)李村煤礦：聚焦素質(zhì)提升 激發(fā)“人才”動能

針對礦井發(fā)展特殊時期的新問題，潞安集團(tuán)李村煤礦結(jié)合礦井實際,著眼人員素質(zhì)提升，強內(nèi)功、求實效，鼓勵職工立足崗位、主動學(xué)習(xí)，全面提升職工職業(yè)技能素質(zhì)，為礦井發(fā)展蓄勢加力，提供人才保障。

該礦結(jié)合基建向生產(chǎn)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期這一現(xiàn)實狀況，及時調(diào)整策略，修改完善了年初制定的人才培養(yǎng)計劃，按步驟、有重點的開展職工技能培訓(xùn)，開展了涵蓋供電、通風(fēng)、輔助運輸、監(jiān)測監(jiān)控、瓦斯抽采、環(huán)保節(jié)能等多項內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)。在培訓(xùn)中采取理論聯(lián)系實踐、案例搭配分析、提問與討論并舉等有針對性的培訓(xùn)方法，激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)職工思考，真正實現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，逐步形成全體職工愿意學(xué)、自覺學(xué)的良好氛圍，督促職工真正掌握操作技能，為礦井日后安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。該礦還充分發(fā)揮技術(shù)能手的“傳、幫、帶”作用，形成一對一的師徒關(guān)系，幫助職工在實踐中進(jìn)一步熟練操作技能，掌握對突發(fā)情況的應(yīng)對措施，從小處著眼，從細(xì)節(jié)上提升，在提高職工實操水平的基礎(chǔ)上確保工作效率的提升，助推職工素質(zhì)建設(shè)步入新臺階。

此外，該礦將人才培養(yǎng)作為長期的工作重點，通過職工培訓(xùn)班、技能比武、合理化建議、職工培訓(xùn)微信課堂等多種形式，不斷拓寬員工學(xué)習(xí)渠道，多維度探索職工培訓(xùn)新途徑，進(jìn)一步督促引導(dǎo)全礦職工形成主動學(xué)習(xí)、高效學(xué)習(xí)的良好氛圍，在全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)的同時，致力于發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)技術(shù)能手，努力打造一批知識型、技術(shù)型的高素質(zhì)隊伍，促使職工崗位技能水平得到全面提升。