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鶴煤三礦細(xì)化培訓(xùn)求實效

作者:姜世軍 2017-10-16 14:01 來源:煤礦安全網(wǎng)

本報訊 10月16日,筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦了解到,為搞好職工培訓(xùn),該礦以“干部帶頭講,培訓(xùn)到現(xiàn)場”為載體,不斷創(chuàng)新職工培訓(xùn)模式,細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容,使培訓(xùn)工作達(dá)到預(yù)期效果。

該礦在保證安全強制類培訓(xùn)必須到位的基礎(chǔ)上,全面推行自助式培訓(xùn),即開辦不同類型培訓(xùn)班,根據(jù)各系統(tǒng)工作時間不同,靈活確定培訓(xùn)時間,對全礦職工的學(xué)歷、職業(yè)技能等級進(jìn)行摸底梳理,根據(jù)員工具體情況因材施教、因人而異,有針對性地出臺培訓(xùn)計劃和內(nèi)容,消除職工參加培訓(xùn)的壓力,增強其學(xué)習(xí)的積極性和主動性。按照管用、直接、見效的原則,不定期地開展形式多樣的職工崗位或班組 “學(xué)、練、比”活動,通過進(jìn)行班組、個人對抗賽等形式,引導(dǎo)職工在學(xué)中干、干中練,在互比互幫中不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和安全知識水平。

該礦通過建立本質(zhì)安全管理信息系統(tǒng)平臺,訂單式培訓(xùn)。人力資源科根據(jù)基層單位的技能人才訂單,制定詳細(xì)的培養(yǎng)計劃,并把機修、電氣、調(diào)試場、作為培訓(xùn)的實踐課堂,全面增強和調(diào)動員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)的積極性,職工可根據(jù)崗位需要自主選擇聽課內(nèi)容,將培訓(xùn)模式由被動注入式變?yōu)橹鲃游帐剑忍岣吡伺嘤?xùn)效率,也保證了培訓(xùn)質(zhì)量。

“技術(shù)大拿能到我們班前會給講課,這樣的形式真好!” 剛走出班前會的煤二隊職工吳亞楠高興的說。該礦為了提高培訓(xùn)效率,全面推行了“培訓(xùn)到班前”活動,定期安排相關(guān)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人和工人技師到基層單位進(jìn)行授課。同時,技術(shù)人員還經(jīng)常深入到作業(yè)現(xiàn)場,把設(shè)備檢修、維護(hù)的現(xiàn)場變成技能培訓(xùn)的課堂,受到了區(qū)隊職工的好評。

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