中山煤業(yè)公司開展工作作風(fēng)效能監(jiān)察

1月以來，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)開展深入開展管理人員作風(fēng)交通監(jiān)察，整治少數(shù)管理人員在工作中不作為等問題。

為確保作風(fēng)問責(zé)的針對性，該公司修訂完善了《管理人員安全管理作風(fēng)規(guī)定》、《安全責(zé)任制考核辦法》、《廉潔問責(zé)基本制度》等文件，將作風(fēng)建設(shè)中存在的問題列舉具體問責(zé)情形，用于干部對照檢查。該公司還規(guī)定各級管理人員上午、下午上班必須按時(shí)上班、管理人員下井必須簽到、出井必須銷勤，紀(jì)監(jiān)審、政工部、勞人科等部門負(fù)責(zé)人每周對各級管理人員的作風(fēng)進(jìn)行不定時(shí)監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題按問責(zé)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分，截止目前，共開展監(jiān)督檢查12次，發(fā)出作風(fēng)問責(zé)書18份，給予18名管理人員責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)處罰等處理。(何永興)