兗礦集團(tuán)興隆莊礦“三項(xiàng)教育”重引領(lǐng)提信心聚合力

興隆莊礦認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，充分發(fā)揮宣傳思想工作的輿論導(dǎo)向作用，把握新趨勢(shì)，應(yīng)對(duì)新常態(tài)，創(chuàng)新模式，豐富內(nèi)容，傾心打造企業(yè)和員工命運(yùn)共同體。

強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育。該礦圍繞礦井“再青春十年”，開展“明職責(zé)、講擔(dān)當(dāng)、聚合力、提效率”為主要內(nèi)容的形勢(shì)任務(wù)教育。通過組織基層巡回宣講、形勢(shì)任務(wù)教育專題報(bào)告會(huì)、群眾性宣講等活動(dòng)，將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為生動(dòng)實(shí)踐，保障輿論宣傳接地氣、有溫度，教育職工“拓眼界、提境界、轉(zhuǎn)觀念”。大力倡樹“兗礦興衰、責(zé)任在我”“我的礦山我的家”等主人翁意識(shí)，在管理干部中開展“做到‘五敢五為’、爭(zhēng)當(dāng)‘獅子型’干部”活動(dòng)；在勞模中開展“推進(jìn)新跨越、勞模當(dāng)先鋒”競(jìng)賽活動(dòng)；在職工開展“跨越發(fā)展我擔(dān)當(dāng)、崗位雙創(chuàng)作貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)。發(fā)揮離退休干部職工優(yōu)勢(shì)，采取到一線慰問、形勢(shì)宣講、志愿服務(wù)以及書畫傳情等方式，引導(dǎo)他們關(guān)心理解改革、支持擁護(hù)改革，為礦井改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定環(huán)境。

強(qiáng)化安全宣傳教育。該礦圍繞規(guī)范職工安全行為，開展以“學(xué)規(guī)范、知標(biāo)準(zhǔn)、查落實(shí)、正行為、比效果”為內(nèi)容的安全宣傳教育活動(dòng)。組織編印《員工行為規(guī)范學(xué)習(xí)手冊(cè)》、《員工行為隱患學(xué)習(xí)卡》，開展“我的行為我規(guī)范，規(guī)范行為我?guī)ь^”研討活動(dòng)、“抓安全為了誰，不抓安全害了誰，抓好安全幸福誰”大討論活動(dòng)。全員以班組為單位開展趣味安全會(huì)、師徒聯(lián)手答題活動(dòng)，培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)習(xí)慣。以規(guī)范職工行為、矯正職工行為隱患、嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)操作規(guī)程、強(qiáng)化行為人員幫教等，建立行為隱患治理規(guī)范管理記錄臺(tái)賬、分析、總結(jié)機(jī)制，督促干部職工在日常工作中踐行職業(yè)道德、規(guī)范職業(yè)行為。健全獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制，把員工行為規(guī)范考核獎(jiǎng)懲納入安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核，作為評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

強(qiáng)化創(chuàng)新理念教育。該礦圍繞提升工作效能，強(qiáng)化思想觀念更新，以先進(jìn)理念引領(lǐng)礦井創(chuàng)新發(fā)展。加大兩級(jí)公司《復(fù)命制規(guī)定》文件的宣貫力度，利用多種形式營(yíng)造學(xué)習(xí)宣傳貫徹的輿論氛圍，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行力、服從力、落實(shí)力，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)，形成“馬上就辦”、“立說立行”的工作理念，切實(shí)提升工作效率和管理水平?？茖W(xué)把握新形勢(shì)，引導(dǎo)黨員干部弘揚(yáng)“趕考”精神，著力解決動(dòng)力不足、擔(dān)當(dāng)不夠精神；弘揚(yáng)“釘子”精神，著力解決韌勁不足、效率不高問題；弘揚(yáng)“工匠”精神，著力解決標(biāo)準(zhǔn)不高、工作粗放問題；弘揚(yáng)“亮劍”精神，著力解決境界不高、信心不足問題。做好一人一事的思想政治工作，加大調(diào)控疏導(dǎo)力度，形成風(fēng)正氣順心齊的良好氛圍。（謝紅玲）

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