淮北礦業(yè)雙龍公司職工懲處暫行規(guī)定教育宣講給職工敲響警鐘

淮北礦業(yè)雙龍公司職工懲處暫行規(guī)定教育宣講給職工敲響警鐘

“發(fā)生嚴(yán)重“三違”，造成傷亡事故或重大非人身事故的；可以給予解除勞動合同：無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，給予……，淮北礦業(yè)雙龍公司通風(fēng)區(qū)會議室里經(jīng)管部的朱部長正在開展《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司職工懲處暫行規(guī)定》教育宣貫，以進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)和職工的行為，給職工敲響警鐘。

為加強(qiáng)勞動管理，規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序?；幢钡V業(yè)雙龍公司認(rèn)真組織開展《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司職工懲處暫行規(guī)定》進(jìn)科區(qū)、進(jìn)班組教育宣講， 確保全員學(xué)習(xí)不留“死角”。并要求在學(xué)習(xí)文件確認(rèn)書上簽字，以真正內(nèi)化于心、外化于行，入腦入心。經(jīng)管部的朱部長帶領(lǐng)大家認(rèn)真細(xì)致學(xué)習(xí)了《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司職工懲處暫行規(guī)定》內(nèi)容。大家對《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司職工懲處暫行規(guī)定》中的懲處的權(quán)限和程序、錯誤行為及其懲處、懲處的種類和一般規(guī)定等有了更清晰的認(rèn)識。她希望通風(fēng)區(qū)干部職工在工作中以《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司職工懲處暫行規(guī)定》為行為準(zhǔn)繩，強(qiáng)化落實執(zhí)行，守規(guī)矩、學(xué)規(guī)范、反“三違”、除陋習(xí)，筑牢公司”一通三防“防御線?！?現(xiàn)在無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退、曠工給予警告、記過或記大過；情節(jié)較重的，給予降級、撤職或留用察看……這處罰真嚴(yán)厲！在今后的工作中俺們一定要嚴(yán)于律己，不去觸碰這紅線，遵章守紀(jì)、規(guī)范操作，真正做到“干安全的活、安全地干活”，“安全地拿錢、拿安全的錢”，扎扎實實做好自己本職工作，維護(hù)雙龍公司和諧穩(wěn)定的安全形勢。”大家紛紛表示贊同。(張雙俠)