從嚴(yán)治黨的意義

在嚴(yán)峻的市場形勢下，弘揚團結(jié)協(xié)作精神，營造積極向上的工作氛圍，對于區(qū)隊的新發(fā)展具有極其重要的意義。同時也是支部黨建工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)。新的形勢下，支部黨建工作如何增強針對性和實效性，如何更好地發(fā)揮支部黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，我認為抓好以下幾點是關(guān)鍵。

　　1、抓好普通黨員這個基礎(chǔ)。

　　普通黨員是我們黨干一切事情的基礎(chǔ)，沒有他們，一切都無從談起。所以，從嚴(yán)治黨的第一點就是抓好這個群體的管理。普通黨員隊伍存在的問題：一是把黨員身份當(dāng)成找工作、晉升的優(yōu)勢條件，而不是當(dāng)成嚴(yán)格要求自己、模范帶頭的推動力;二是對黨組織的各種活動比較反感，特別是對于一些從事業(yè)務(wù)工作或者企業(yè)的同志，通知他們學(xué)習(xí)、搞組織生活、交心得體會，感覺好像是沒事找事，擾亂了他們的正常工作，不是很配合。有些黨員甚至連黨費都不愿意交，尤其是在現(xiàn)在這種經(jīng)濟收入不是很好的狀況下，要屢次動員，收黨費的同志說很多好話才交;三是黨員們普遍沒有歸屬感，覺得黨組織平時想不到他們，搞學(xué)習(xí)、有工作任務(wù)的時候才想到他們。

　　2、抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個核心。

　　火車跑得快、全靠車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)干部中絕大多數(shù)是黨員，也是黨員中的優(yōu)秀人員。領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍存在的問題：一是政績觀有偏差，講當(dāng)前不講長遠、重業(yè)務(wù)不重黨建;二是為官不為，貪圖安逸;三是工學(xué)矛盾突出，很難達到培訓(xùn)要求。