鶴煤三礦“四字”念活“培訓(xùn)經(jīng)”

本報(bào)訊 4月2日，筆者從河南能源集團(tuán)鶴煤三礦人力資源科獲悉，該礦在職工培訓(xùn)上注重念好“廣、實(shí)、新、活”四字“經(jīng)”，確保了培訓(xùn)實(shí)效，提升了培訓(xùn)質(zhì)量。一季度該礦煤炭產(chǎn)量達(dá)到近23萬噸，完成計(jì)劃的101.5%，總進(jìn)尺1701米，完成計(jì)劃的102.1%，實(shí)現(xiàn)了首季開門紅。

“廣”：即培訓(xùn)范圍廣。今年來，該礦以井下生產(chǎn)單位為主，將井下所有生產(chǎn)、輔助單位的職工和地面單位的部分職工組織起來，以提升安全意識為重，對他們進(jìn)行了安全脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。

“實(shí)”：即培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)。該礦堅(jiān)持把提高職工的安全意識和思想素質(zhì)作為今年培訓(xùn)的重點(diǎn)、要點(diǎn)，給職工講清國家、省和集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)形勢，認(rèn)真算清安全“五筆賬”，找清安全管理中存在的問題，理清現(xiàn)場安全管理思路，明確了工作目標(biāo)，制定了保障措施，使職工真正明白了現(xiàn)場怎么抓，抓什么，抓到什么程度，為礦井安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“新”：即培訓(xùn)方式新。該礦一改過去上邊講、下邊聽、效果差的不良培訓(xùn)方式。積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式、方法，采用思路引導(dǎo)、案例警示、學(xué)員互動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)介紹、定期交流、注重現(xiàn)場等多種模式，讓職工通過溝通交流，借鑒經(jīng)驗(yàn)，警示教育，現(xiàn)場落實(shí)等有效方式，不斷提高職工的安全意識。

“活”：即培訓(xùn)方法活。該礦根據(jù)職工的工作性質(zhì)將培訓(xùn)方式劃分為集中授課、分散交流、現(xiàn)場指導(dǎo)、提問答疑、實(shí)踐操作、案例分析等多種培訓(xùn)方法，這樣增加了培訓(xùn)的靈活性和培訓(xùn)效果。另外，該礦還通過“互觀”、“互學(xué)”、“ 互幫”、“互提”、“互比”，在教與學(xué)之間形成互動(dòng)，拓寬了職工的視野，增強(qiáng)了職工的安全意識，提高了職工的安全水平，激發(fā)了職工的工作熱情，確保了一季度安全生產(chǎn)。