攀煤大寶頂?shù)V創(chuàng)新科技促企業(yè)發(fā)展

今年以來，攀煤大寶頂?shù)V積極推進科技創(chuàng)新活動，加大人才培養(yǎng)力度，強化“科技興企、科技興礦”戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的技能型人才隊伍，增強企業(yè)發(fā)展后勁。

一是積極加強人才培養(yǎng)。著力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，大力培育年輕后備人才隊伍，加強技能型、經(jīng)營型管理人才培養(yǎng)。大力培養(yǎng)采掘、機電、通風和地測防治水專業(yè)技術(shù)人才，通過技術(shù)交流、課題研究與崗位鍛煉相結(jié)合的方式，提高專業(yè)技術(shù)水平，提高服務(wù)生產(chǎn)的能力；加強技能大師工作室等技能型人才隊伍的推進工作，搭建導師帶徒平臺，加快培養(yǎng)一批井下電鉗、維修等技能型人才。

二是積極做好科技成果轉(zhuǎn)化。加強技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效，完善成果的經(jīng)濟價值和社會價值評估體系，搭建成果應(yīng)用平臺，將一批具有實用價值的技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化運用起來。要加快把針對井下生產(chǎn)實際的技術(shù)革新、技術(shù)專利和實用新型專利等成果進行轉(zhuǎn)化應(yīng)用，切實解決生產(chǎn)疑難問題；要抓好對新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新材料的應(yīng)用，提升企業(yè)現(xiàn)代化水平。

同時，該礦領(lǐng)導帶頭落實導師帶徒，每名礦領(lǐng)導負責帶徒1至2名。建立完善政策激勵機制，建立健全專業(yè)技術(shù)多崗位成長渠道和平臺，要從培養(yǎng)考核、待遇晉升上，進一步完善激勵約束機制，為他們提供支持創(chuàng)造條件，提升科技創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。