山西焦煤集團(tuán)人力資源有限公司深入中興煤業(yè) 督導(dǎo)“雙創(chuàng)”工作

4月3日，山西焦煤集團(tuán)人力資源有限公司董事長、總經(jīng)理安仰濱一行蒞臨中興煤業(yè)就“雙創(chuàng)”工作進(jìn)行督導(dǎo)。

首先該公司就“雙創(chuàng)”工作進(jìn)行了詳細(xì)匯報。一是成立了企務(wù)大廳，形成了多部門聯(lián)合辦公，簡化了基層審批程序，實現(xiàn)了職能科室的高質(zhì)量運行。二是成立職工再就業(yè)中心，通過企務(wù)大廳、“一優(yōu)三減”等有效舉措，精減冗余人員19人和勞務(wù)市場20人，經(jīng)過職工再就業(yè)中心培訓(xùn)、考試，競爭上崗充實到缺員崗位，同時將集團(tuán)公司委派的53名工程公司職工交由集團(tuán)公司統(tǒng)一分配上崗。三是加快推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作，該公司“雙創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)組通過深入交城宏特化工公司一線，詳細(xì)了解用工單位的工作性質(zhì)、工作環(huán)境以及工資待遇等問題，在各單位及洗煤廠召開了“雙創(chuàng)”工作動員大會并進(jìn)行了安排。四是職工積極響應(yīng)大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)。自“雙創(chuàng)”工作開展以來，已有13名職工辦理了停薪留職創(chuàng)業(yè)手續(xù)，職工創(chuàng)業(yè)項目包括餐飲、環(huán)保、洗煤等，引發(fā)了一波自主創(chuàng)業(yè)熱潮。

山西焦煤集團(tuán)人力資源有限公司董事長安仰濱同志對該公司“雙創(chuàng)”工作所做出的積極貢獻(xiàn)表示了充分肯定。同時提出要求：一要加強洗煤廠向宏特化工公司勞務(wù)輸出的推進(jìn)工作，要充分溝通，建立健全薪資待遇體系，對社保、工作生活及勞務(wù)輸出人員的思想動態(tài)給予最大的支持與關(guān)懷，確保人員輸?shù)贸觥⒎€(wěn)得住。二要與用工單位合作降低安全風(fēng)險，做好安全工作，為職工提供強有力的安全保障。三要利用多種形式宣傳引導(dǎo)，充分調(diào)動職工家屬參加“雙創(chuàng)”工作的積極性。

該公司負(fù)責(zé)人表示，積極委派干部帶隊進(jìn)行有組織的開展此項工作，盡最大限度的創(chuàng)造有利條件，保障職工能盡快融入新的工作環(huán)境。同時，該公司將繼續(xù)深入宣傳，加強引領(lǐng)，貼近職工，為“雙創(chuàng)”工作的實質(zhì)進(jìn)展推波助瀾。