達(dá)竹煤電公司工會：成立職工重大疾病、意外事故等重大變故互助協(xié)會

為了深化困難職工幫扶工作，發(fā)揮群眾力量幫助公司職工克服因重大疾病、意外事故(傷害)等重大變故導(dǎo)致的生活困難，近日，川煤集團(tuán)達(dá)竹煤電公司工會成立了職工因重大疾病、意外事故(傷害)等重大變故互助協(xié)會，制定了《達(dá)竹公司職工互助協(xié)會管理辦法》,受到廣大職工普遍歡迎。

《辦法》規(guī)定，職工互助金本著“專款專用、量入為出、適當(dāng)救助”的使用原則，每年對家庭困難的會員實行救助，包括會員、會員配偶、18周歲以下及在校大學(xué)生(不含研究生)子女發(fā)生重大疾病、意外事故等，需花費(fèi)較大醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)的。

醫(yī)療救助分為一般性醫(yī)療救助、重大疾病救助、會員配偶 及子女重大疾病補(bǔ)助三種：一般性醫(yī)療救助，個人自負(fù)金額超過1000 元及至10000 元以下的，按自負(fù)部分20%救助，超過10000元以上的，按自負(fù)30%救助。重大疾病救助，患各種原發(fā)性惡性腫瘤、急性腎衰(尿毒癥)，按自負(fù)50%救助，年度內(nèi)享受的互助金不得超過20000 元。會員、配偶及子女重大疾病自負(fù)超過10000 元以上的，視困難程度一次性給予2000-5000元。會員家庭遭遇因發(fā)生重大事故及重大自然災(zāi)害，導(dǎo)致家庭陷入困境的，一次性給予家庭救助金2000～5000 元。該公司工會對困難會員建立臺帳，補(bǔ)助于2018年5月1日起執(zhí)行。(李貴)