鶴煤三礦技術(shù)員工“香”起來

本報(bào)訊 4月23日筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦了解到，祁樂，三二隊(duì)技術(shù)員工，由于工作業(yè)績(jī)突出，工作兩年多就被提為技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)，這是該礦重視技術(shù)員工的一個(gè)縮影。

在得知這個(gè)消息后，祁樂感到自己身上肩負(fù)的責(zé)任，覺得只有以更加飽滿的熱情和更加嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作的態(tài)度去對(duì)待每一項(xiàng)工作，才不辜負(fù)國(guó)家、企業(yè)給予他的認(rèn)可和信任。

該礦務(wù)實(shí)高效的領(lǐng)導(dǎo)班子、良好的企業(yè)文化氛圍和同事們干事創(chuàng)業(yè)的熱情都時(shí)刻激勵(lì)著員工盡全力、務(wù)實(shí)際把工作做好、做扎實(shí)。

“通過簽約的方式開展師帶徒活動(dòng)，可以將師傅的很多“絕活”扎實(shí)地傳授給徒弟，與此同時(shí)，徒弟在向老師學(xué)習(xí)的耳濡目染中，也能深刻體會(huì)到老師追求技能極致化、對(duì)職業(yè)精神的專注和堅(jiān)守，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)技術(shù)工人重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)立足當(dāng)前，謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，健全了技術(shù)工人的評(píng)價(jià)選拔制度，突破了年齡、學(xué)歷、身份、資歷的限制，給了我們年輕人很大的鼓舞，同時(shí)也極大的增強(qiáng)了工作的獲得感，學(xué)技術(shù)真的有奔頭?！逼顦愤@樣說。

“技藝、絕活這些光靠理論知識(shí)和操作規(guī)程遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到，還要靠師傅帶徒弟、手把手地言傳身教，通過簽約的方式開展師帶徒活動(dòng)，可以將師傅的很多“絕活”扎實(shí)地傳授給徒弟，與此同時(shí)，徒弟在向老師學(xué)習(xí)的耳濡目染中，也能深刻體會(huì)到老師追求技能極致化、對(duì)職業(yè)精神的專注和堅(jiān)守?！毕群髱С鼋?00名徒弟，其中不乏高級(jí)工、系統(tǒng)競(jìng)賽冠軍的閆軍如是總結(jié)。

“師帶徒’不僅僅是傳技術(shù)，傳‘絕技’，傳‘絕活’，更是傳承‘工匠’精神。”該礦黨委書記皮大峰表示說：“在簽訂的師徒協(xié)議中，既有師徒雙方的責(zé)、權(quán)、利條款，也有對(duì)徒弟培訓(xùn)學(xué)習(xí)的計(jì)劃、要求和目標(biāo)，涉及內(nèi)容廣泛，不僅只是簡(jiǎn)單的傳授知識(shí)，還有在思想進(jìn)步，職業(yè)道德方面培養(yǎng)的內(nèi)容，更重要的是要傳授徒弟做人、做事的道理和原則，傳承內(nèi)在的‘工匠’精神，使其盡快成長(zhǎng)為一名高技能的崗位能手。師傅更要在日常工作中指導(dǎo)鍛煉徒弟，達(dá)到共同發(fā)展、共同進(jìn)步的目的?！?/p>

一線技術(shù)工人是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體，企業(yè)的一切生存發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)都離不開工人階級(jí)隊(duì)伍，那些身懷特長(zhǎng)、有技術(shù)、有專長(zhǎng)絕活的技術(shù)工人更是企業(yè)的寶貴財(cái)富。該工會(huì)主席王紅喜對(duì)筆者說。