黨員干部需“五心”

由于受煤炭產(chǎn)能過剩、環(huán)保政策趨緊、進口煤沖擊等多種因素的影響，煤炭企業(yè)的生存發(fā)展舉步維艱。筆者認為：煤炭企業(yè)的黨員干部只有做到“五心”，才能勇于擔(dān)起責(zé)任，共同攻堅克難，風(fēng)雨同舟渡“寒冬”，奮發(fā)進取創(chuàng)輝煌，為打好三大攻堅戰(zhàn)，奪取二次創(chuàng)業(yè)新勝利多做貢獻。

對企業(yè)要有“感恩心”。感恩，不僅是一種處世哲學(xué)，而且也是生活中的大智慧。我們能有今天的成功與輝煌，雖然離不開自身的不懈努力，更重要的還是得益于企業(yè)的培養(yǎng)和扶持。一個只有懂得感恩的人，才能成就其生命和事業(yè)的高度。愛崗敬業(yè)，無私奉獻，就是感恩的真實體現(xiàn)。作為黨員干部，更要傳承“忠誠”美德，把忠誠事業(yè)作為立身之本、立業(yè)之基，作為始終秉持的價值原則，堅決地承擔(dān)使命、履行職責(zé)，為打好三大攻堅戰(zhàn)，奪取二次創(chuàng)業(yè)新勝利，喜迎一次黨代會服好務(wù)、多服務(wù)。

對工作要有“責(zé)任心”。責(zé)任心就是衡量黨員干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是檢驗黨員干部是否稱職的試金石，更是成就事業(yè)、推動發(fā)展的重要保證。企業(yè)是由每位員工組成，共同的目標(biāo)和利益讓每個員工都肩負著和企業(yè)共同發(fā)展的責(zé)任，每個人都應(yīng)具有相同的責(zé)任心。在當(dāng)前嚴峻的形勢下，我們必須要敢為人先，有擔(dān)當(dāng)精神，有責(zé)任意識，真正做到與企業(yè)同呼吸，共命運。作為黨員干部，需要以更加強烈的責(zé)任意識、更加飽滿的精神狀態(tài)、更加有力的措施辦法、更加扎實的工作作風(fēng)，堅定信心、迎難而上、共克時艱，才能確保各項目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

對權(quán)力要有“敬畏心”。有所敬畏，才能“有所為，有所不為”。敬畏之心，就是一種修養(yǎng)和境界，一種成熟和智慧的表現(xiàn)。黨員干部只有常存敬畏之心，才會時時刻刻有一種如履薄冰、如臨深淵的感覺，自覺嚴格要求自己，保持正確人生航向，堂堂正正為人，干干凈凈做事，踏踏實實做官，在工作、生活和自身修養(yǎng)上有所作為。作為黨員干部，我們要對國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度有所敬畏，時刻做到遵紀守法，講規(guī)矩守原則；要對職責(zé)有所敬畏，不能對職責(zé)范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走；要對權(quán)力有所敬畏，不能隨心所欲，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干，只有這樣才能真正守住黨員干部的“底線”，不越法律的“紅線”。

對職工要有“公平心”。公平是黨員干部的品質(zhì)之源、立身之本、為人之要、處事之基。在實際的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中，對待職工一定要公平，不可厚此薄彼、存私心，職工最忌會的就是黨員干部偏心、私心。因為多種原因，而不能公平、公正地對待每個人的成績，或不能公平地處理每個人的錯誤，實際上起到的就是一種挑撥離間的作用，孤立了被偏袒的那一部分職工。因此也會導(dǎo)致職工之間相互猜忌，矛盾重重，群體的凝聚力就會大大降低。作為黨員干部，我們一定要做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，以一流的工作業(yè)績樹立“講黨性、重品行、作表率”的良好形象。

對事業(yè)要有“進取心”。進取心是積極、奮發(fā)、向上的人生態(tài)度，也是通向勝利之路的橋梁，更是開啟成功之門的鑰匙。當(dāng)為不為，安于現(xiàn)狀，就是思想懶惰的表現(xiàn)；心中無數(shù)、眼里無活，就是缺乏進取的表現(xiàn)；不想干事、不能干事、干不成事，就是甘于平庸的表現(xiàn)。作為黨員干部，我們在嚴峻形勢和內(nèi)外雙重壓力下，只有埋頭苦干，真抓實干，迎難而上、奮發(fā)進取，才能不負重托，不辱使命。我們要保持強烈的憂患意識，奮力把事業(yè)發(fā)展起來，把自己所擔(dān)負的工作搞上去，這就是對企業(yè)負責(zé)，也是對職工負責(zé)，才不負于“忠黨報國、奉獻河南”的企業(yè)精神。