讀《中央重用的這類干部長啥樣？》有感

讀《中央重用的這類干部長啥樣？》有感

5月19日早會期間，供銷科科長李永鋒同志集中全體人員對于人民論壇刊登的《中央重用的這類干部長啥樣？》的理論文章進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟。

文章重點(diǎn)是對于“五個(gè)敢于”擔(dān)當(dāng)精神上做了認(rèn)真以及深刻的闡釋，通過學(xué)習(xí)使我對“五個(gè)敢于”有了一個(gè)深刻的了解，對其內(nèi)涵也有了高度的認(rèn)識；學(xué)習(xí)讓我增強(qiáng)了責(zé)任，有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。在今后的工作中也產(chǎn)生了動(dòng)力，在礦區(qū)治虧創(chuàng)效、追趕超越上鼓足了干勁。今后我會結(jié)合自身的工作切實(shí)的提高工作效率與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

下面談?wù)勎覍τ诟矣趽?dān)當(dāng)?shù)恼J(rèn)識，什么是敢于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)就是敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)決定工作態(tài)度，敢于負(fù)責(zé)就是盡職盡責(zé)，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的完成本職工作，努力學(xué)習(xí)自身業(yè)務(wù)知識，提高自身的崗位技能，工作中時(shí)刻提升自已的責(zé)任感與使命感。

我自身認(rèn)為，每個(gè)人員崗位定位不同，在平日工作中，大家要采取積極主動(dòng)的態(tài)度來對待上級領(lǐng)導(dǎo)交待的每一件事情，并且能夠認(rèn)真有效的完成所下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。工作中遇到難題是在所難免的，首先要學(xué)會自已想辦法解決問題或與相關(guān)人員、部室協(xié)調(diào)共同解決問題，要對解決的結(jié)果抱有負(fù)責(zé)的態(tài)度來工作。我們的部門成員是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)集體，是一個(gè)組建的家庭，只要我們在工作中常溝通常協(xié)調(diào)，這樣我們就會化解一切的矛盾與問題，我們的隊(duì)伍才會產(chǎn)生凝聚力和戰(zhàn)斗力。在日常我們將責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)感、使命感放在第一位，牢記在我們的心中，那么我們的工作才會更加有效率，出成績，遇事才會更加容易成功。

在說說責(zé)任擔(dān)當(dāng)，首先我們說責(zé)任，什么是責(zé)任，責(zé)任是本職崗位的工作。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任感是衡量一個(gè)人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。

擔(dān)當(dāng)則是每個(gè)人對每件事要敢做敢承認(rèn)、并且毫不畏懼的承擔(dān)。

一個(gè)人是否有責(zé)任心，首先要看他對待工作中的態(tài)度，如果一個(gè)人沒有責(zé)任心，那么就是有再高的文化，再高的技能都不會做出好的成績，人只要有責(zé)任心，他才會遇事認(rèn)真的思考，踏實(shí)工作，才會高要求高標(biāo)準(zhǔn)，按質(zhì)按量的完成領(lǐng)導(dǎo)交于的一切任務(wù)。我們工作中不能抱有為工作而工作的態(tài)度去完成工作的思想去干工作，我們要以主人翁的身份和態(tài)度去積極投入到工作中，盡職盡責(zé)的完成工作使命。

總之呢，就是在實(shí)際工作中，責(zé)任就是權(quán)利，就是義務(wù)，工作中事有大有小，有輕有重，有急有緩，但無論的事大事小那都是我們應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，遇事只要我們善于承擔(dān)，勇于承擔(dān)，那么我們就沒有做不好的事情，辦不成的事情，只要我們認(rèn)真工作，努力實(shí)踐，盡職盡責(zé)完成工作，再大再重的責(zé)任我們也是能夠承擔(dān)的。