河南能源義煤公司石壕煤礦“ 三公開(kāi)”提高工資透明度

? ? 河南能源義煤公司石壕煤礦積極探索工資考核制度，開(kāi)展了工資“三公開(kāi)”，即考勤公開(kāi)、工分公開(kāi)、工資表公開(kāi)，受到全礦職工的一致好評(píng)。
??? 一是考勤公開(kāi)。實(shí)現(xiàn)互相監(jiān)督、自覺(jué)出勤，通過(guò)每天考勤公示，維護(hù)了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，同時(shí)也有效驗(yàn)證了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，杜絕了弄虛作假、瞞報(bào)虛報(bào)。
??? 二是工分公開(kāi)。做到“知己知彼、多勞多得”。各區(qū)隊(duì)按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每位職工進(jìn)行打分，做到每班一評(píng)分、一天一公示，將個(gè)人生產(chǎn)完成情況直觀地予以反映，職工根據(jù)自己的工作完成情況，相互參照、相互比較，做到了心中有數(shù)，增強(qiáng)了工資分配的合理性。
??? 三是工資公開(kāi)。杜絕分配漏洞、不正之風(fēng)。工資表經(jīng)人力資源科、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)科審核后，統(tǒng)一張榜公示，方便職工查閱，便于職工監(jiān)督，營(yíng)造了透明、陽(yáng)光的工資分配環(huán)境，極大維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。

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