咱們的獎(jiǎng)金也市場化了！

“你的獎(jiǎng)金比咱副隊(duì)長的還高！那是，現(xiàn)在獎(jiǎng)金也市場化了??！俺雖然學(xué)歷不高，但俺知道自己每天干的越多，掙得也越多。這月俺班上的多，俺的工資獎(jiǎng)金拿的多那是必須的！呵呵!”淮北礦業(yè)雙龍公司通風(fēng)區(qū)一職工興高采烈地說道。

今年以來，淮北礦業(yè)雙龍公司市場化建設(shè)持續(xù)發(fā)力，不斷健全完善市場體系，鞏固運(yùn)作基礎(chǔ)，規(guī)范市場運(yùn)作，推進(jìn)內(nèi)部市場化全覆蓋。該公司進(jìn)一步明確各單位內(nèi)部市場化建設(shè)職責(zé)范圍劃分，層層落實(shí)責(zé)任，細(xì)化考評標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，確保運(yùn)行效果。充分利用內(nèi)部市場化激勵(lì)作用，每月開展一次市場化對標(biāo)檢查，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，重抓落實(shí)。針對以前獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)平均分配的現(xiàn)象，公司要求基層單位切實(shí)提高對市場化工作重要性和緊迫性的認(rèn)識。徹底打破平均主義現(xiàn)象，讓職工深刻體會到市場化就是“多干活、得實(shí)惠”。為推動(dòng)市場化建設(shè)深入開展，對市場化建設(shè)中存在的問題，各單位深入分析原因，查缺補(bǔ)漏，不斷修訂完善方案。對落實(shí)不到位的單位要在辦公會上檢討，并電視曝光，進(jìn)一步推動(dòng)管理工作邁上新水平。

一職工感觸頗深：“獎(jiǎng)金也實(shí)行了市場化以后，現(xiàn)在單位安排過去沒人愿意干的活，現(xiàn)在都爭著干，大家都知道工作干的越多，工作做得越好，效益也會更大！”內(nèi)部市場化建設(shè)激發(fā)了干部職工工作的積極性、主動(dòng)性，切實(shí)讓員工自己掌握了對工作的主動(dòng)權(quán)，大大提高了公司的效益和發(fā)展質(zhì)量。(張雙俠)