黨員帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng) 爭當(dāng)安全好標(biāo)兵
在以“生命至上、安全發(fā)展”為主題的第十七個“安全月”來臨之際，面對安全問題，人們好像已經(jīng)習(xí)以為常，僅僅作為一種活動去應(yīng)付，似乎把它看成了一個老生常談的話題，作為一名黨員，更應(yīng)該面對安全處處以身作則，以安全制度、法規(guī)對照要求自己的言行舉止，帶頭遵章守紀(jì)、帶頭按照操作、帶頭查“三違”、帶頭查隱患，時刻以黨員的模范作用，做在前邊，干在實處，以身邊“零隱患、零違章”教育感染身邊的職工群眾，時刻警鐘長鳴，時刻安全學(xué)習(xí)不放松，以承諾踐諾的自覺行動，積極營造分公司安全生產(chǎn)的良好環(huán)境。
安全根基的建立和不斷夯實，需要我們付出百倍的時間和精力，甚至有血的教訓(xùn)和代價，而在這一底色上隨便抹一筆刺目的顏色卻往往只是疏忽管理，思想松懈的一剎那。所以，重視安全，是我們每一個人責(zé)無旁貸的責(zé)任與義務(wù)，更是我們對生命的重視與珍愛。安全，這條永無休止符的幸福之路，平安之路，祥和之路，只有起點，沒有終點，安全，永遠(yuǎn)在路上，只有進(jìn)行時，沒有休止符。
強(qiáng)化安全，注重預(yù)防、過程控制、人文關(guān)懷是做好安全生產(chǎn)的命脈和靈魂，而企業(yè)生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、日常工作的方方面面，關(guān)系到企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定長遠(yuǎn)，這就要求上到管理層，下到基層普通群眾都要以自身安危為安全的生命底線，不斷強(qiáng)化紅線意識，做好規(guī)定動作，不節(jié)外生枝，加強(qiáng)自我防范，注重防管結(jié)合，才能從根基上鏟除影響制約安全的“傷疤”，遏制阻礙安全生產(chǎn)的“毒瘤”。
如何處理好安全與管理、生產(chǎn)與經(jīng)營、安全與效益的關(guān)系，我覺得，首先，要把握好安全與企業(yè)長遠(yuǎn)持久發(fā)展的平衡點，著陸點，結(jié)合點，營造人人懂得安全、人人參與安全、人人重視安全、人人想要安全的環(huán)境氛圍，打造健全責(zé)任擔(dān)當(dāng)、主動作為安全長效機(jī)制。
一．教育是基礎(chǔ)，觀念轉(zhuǎn)變是根本
?? ?安全管理不能流于形式，治標(biāo)不治本，要不斷灌輸安全理念，加強(qiáng)安全宣傳、重視教育培訓(xùn)，才能為安全工作提供思想保障，通過系統(tǒng)教育培訓(xùn)，才能有效提升全員和基層人員整體素質(zhì)和自我防范意識，才能使員工開始由被動、強(qiáng)制、應(yīng)付性完成安全任務(wù)到逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X保護(hù)自己、自覺不傷害別人，不斷提升安全防范，流程按章操作的自覺行動和行為習(xí)慣。
二．制度是保障，付諸實施是責(zé)任
安全事故往往源于制度的缺失和執(zhí)行。建立建全安全管理規(guī)章制度，加強(qiáng)日常管理，是做好安全工作的基礎(chǔ)，也是做好安全工作的重點。首先要上下認(rèn)識到位，要牢固樹立安全工作無小事的觀念，要讓制度從墻上切實走進(jìn)每一位職工的心坎上。要提倡應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)，使用新型設(shè)備，加強(qiáng)技防措施，營造了良好安全管理氛圍，為企業(yè)的健康有序的發(fā)展提供制度、法律保障和行為準(zhǔn)則，為制度的執(zhí)行，法規(guī)的約束，提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐和組織保證。
三．督查是良藥，隱患消除是關(guān)鍵
建立安全工作督查機(jī)制，始終堅持四不放過，既隱患事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。對安全隱患做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處置，自糾自查，隱患整改，要克服安全事故僥幸心理，麻痹思想，要及時發(fā)現(xiàn)隱患死角，問題盲區(qū)，切實把苗頭消除在萌芽，制止在現(xiàn)場。
四、以人是天職，安全管理是靈魂
安全工作中要積極倡導(dǎo)“人人行動，全員參與，安危共濟(jì)，榮辱與共”的安全文化理念，注重落實，明確責(zé)任。要時刻樹立安全責(zé)任重于泰山的觀念，在安全管理中，要始終把管理職工、管理設(shè)備、治理環(huán)境這三大要素作為安全管理的頭等大事來抓，按照精細(xì)化管理，精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)地要求做好安全工作。要不斷加大投入力度，明晰責(zé)任主體，優(yōu)化機(jī)制體系，不斷改善安全設(shè)施設(shè)備和工作環(huán)境，以確保設(shè)備不帶病作業(yè)，職工不帶情緒上崗。要不斷加強(qiáng)過程控制，搞好工作協(xié)調(diào)，關(guān)心職工冷暖，做好后勤保障，解決職工后顧之憂，以確保管理無死角，安全無漏洞。
五、文化是保障，推陳出新是保證
1、樹立安全文化目標(biāo)。把"安全第一"作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的首要價值取向，通過建立“安全第一、預(yù)防為主”的機(jī)制，健全完善系列安全文化制度,形成與時俱進(jìn)的安全文化氛圍，實現(xiàn)人人講安全、家家保平安的良好局面。
????? 2、塑造安全文化精神。塑造企業(yè)安全文化精神，要通過貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，認(rèn)真自覺地執(zhí)行安全法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度、塑造企業(yè)安全形象、追求安全目標(biāo)、培養(yǎng)職工安全意識，助力職工安全素質(zhì)的提高和自我防范意識的增強(qiáng)。
?????? 3、樹立企業(yè)安全形象。樹立一流的安全管理形象，環(huán)境形象和隊伍形象，以“三防”、“安全月”等活動為載體，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式，加大宣傳教育，普及安全知識，提升安全素養(yǎng)，強(qiáng)化基礎(chǔ)牢固，改善安全環(huán)境，弘揚安全文化，灌輸安全意識，推動安全文化進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭、進(jìn)班組，以此，推動企業(yè)安全發(fā)展，達(dá)到預(yù)期效果，以確保企業(yè)安全理念家喻戶曉，深入人心。
?????? 4、加強(qiáng)安全培訓(xùn)。職工文化素質(zhì)的高低決定職工安全素質(zhì)的高低，就企業(yè)來講，這種文化素質(zhì)主要是安全知識、安全技能以及情感、認(rèn)知、道德、良心、意志、安全觀念、安全態(tài)度等。要切實通過多種方式提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，同時在條件可能的情況下大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料，提高安全防范能力。
?????? 5、文明生產(chǎn)與安全環(huán)境。堅持文明生產(chǎn)才能保證有一個好的安全環(huán)境，這就要求我們必須搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。一是要正確認(rèn)識和處理安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與安全生產(chǎn)的關(guān)系；二是要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對待安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作；三是必須嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；四是以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評估為抓手，嚴(yán)格質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化大檢查。通過建立、完善企業(yè)文化，改變職工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團(tuán)隊氛圍，在這樣的前提下，再創(chuàng)建企業(yè)的安全文化，規(guī)范員工的安全行為，讓安全管理工作逐步向自主管理、團(tuán)隊管理更高的目標(biāo)發(fā)展，才會贏得安全發(fā)展、管理的空間，創(chuàng)造安全長久的有效治理，形成全員參與安全管理寬松氛圍。
安全，是一件具有深遠(yuǎn)意義而又長期的工作，只有經(jīng)過安全文化建設(shè)的發(fā)展和完善，才會逐步形成一套較為完整并有自身特色的企業(yè)管理體系，企業(yè)的安全文化氛圍也會逐步形成，安全管理工作已會逐步被人們所理解，所支持，所效仿，安全理念逐步才會深入人心，職工的自我防范意識，行為習(xí)慣才會逐步養(yǎng)成，才會形成、筑牢企業(yè)安全管理的立體防護(hù)網(wǎng)，才會有安全管理的日?；?、規(guī)范化、精細(xì)化的新常態(tài)、新思維、新理念，才會為確保分公司各項目標(biāo)任務(wù)的順利實現(xiàn)夯實基礎(chǔ)固根基，才會以自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和主動作為為公司長穩(wěn)發(fā)展盡一份綿薄之力，才會形成轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓安全，人人爭當(dāng)安全標(biāo)兵的良好安全環(huán)境氛圍。
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