欒川縣多措加強(qiáng)安監(jiān)執(zhí)法干部培養(yǎng)

培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的安監(jiān)干部隊(duì)伍，是提高安全生產(chǎn)監(jiān)管水平、推進(jìn)安全生產(chǎn)形勢根本好轉(zhuǎn)的重要保障。欒川縣安監(jiān)局緊密結(jié)合安全生產(chǎn)工作實(shí)際，采取“多措施”，努力培養(yǎng)造就一支“抵御誘惑、守住底線，敢于擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”的干部隊(duì)伍。

一是加強(qiáng)培訓(xùn)教育。舉辦安監(jiān)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升培訓(xùn)班，每兩月舉辦一期“安全生產(chǎn)講堂”，鼓勵(lì)干部參加在職教育，不斷提高政治理論和業(yè)務(wù)水平。

二是規(guī)范干部選任。制定出臺(tái)《欒川安監(jiān)局中層干部選拔任用工作細(xì)則》，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，推行新提任干部試崗任職和對標(biāo)考核，真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部選出來、用起來。

三是培養(yǎng)年輕干部。建立年輕干部“成長檔案”，選拔優(yōu)秀年輕干部列入局管后備干部，有計(jì)劃地組織干部輪崗交流，讓他們在多崗位鍛煉，努力增長閱歷、提高綜合能力素質(zhì)，促進(jìn)年輕干部盡快成長起來。

四是強(qiáng)化日常管理。嚴(yán)格落實(shí)“崗位對責(zé)、績效對賬” 考核制度，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)提高干部考察的質(zhì)量和水平。制定《安監(jiān)局局管干部提醒、函詢和誡勉實(shí)施辦法》，對干部在政治、思想、工作和生活等方面的苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，幫助干部補(bǔ)鈣強(qiáng)骨。

六是完善激勵(lì)機(jī)制。把嚴(yán)管干部與關(guān)心干部結(jié)合起來，制定《安監(jiān)干部培育激勵(lì)辦法》，組織開展 “十佳”安監(jiān)干部評(píng)選表彰，加強(qiáng)先進(jìn)典型的培育宣傳，增強(qiáng)安監(jiān)干部的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。