安徽金黃莊礦業(yè)公司多措并舉加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

安徽金黃莊礦業(yè)公司

多措并舉加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

長期以來，安徽金黃莊礦業(yè)公司把人才隊(duì)伍建設(shè)，作為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本戰(zhàn)略，多措并舉加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備了優(yōu)秀后備人才。

以薪酬分配傾斜為導(dǎo)向。重點(diǎn)向“采掘一線、技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位”薪酬傾斜，大幅提高一線熟練技工、技術(shù)員、特殊工種薪酬待遇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年1-6月份，以上人員工資同比增加了35%，有效穩(wěn)定了一線骨干人才隊(duì)伍。

以激勵(lì)政策為導(dǎo)向。該公司鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。制定下發(fā)了《技術(shù)業(yè)務(wù)大拿考核辦法》、《以師帶徒雙向考核評(píng)比辦法》，采取理論筆試、現(xiàn)場操作、模擬故障排除等方式，每季度進(jìn)行技術(shù)測評(píng)、師傅考評(píng)、徒弟考核，根據(jù)綜合得分，評(píng)選優(yōu)秀技術(shù)大拿、優(yōu)秀師徒，并給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。營造了學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的良好氛圍，促進(jìn)了職工成才成長。

以技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效為導(dǎo)向。加強(qiáng)科室專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績考核，制定了《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)效考核辦法》，下達(dá)科技攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、小改小革指標(biāo)，每季度進(jìn)行一次評(píng)選。根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)效成果，評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元、500元，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，推進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人才提檔升級(jí)。

開辟人才晉升雙通道。該公司本著尊重人才、培養(yǎng)人才、成就人才的原則，放手為優(yōu)秀人才壓擔(dān)子，為優(yōu)秀人才不斷成長搭建平臺(tái)。2018年2月份，對(duì)3名年輕專業(yè)技術(shù)人才，提拔到了生產(chǎn)技術(shù)、通防技術(shù)、通防區(qū)隊(duì)正科級(jí)管理崗位；對(duì)3名技術(shù)業(yè)務(wù)骨干通過考評(píng)、推薦，晉升到了工程專業(yè)技術(shù)中級(jí)任職資格。實(shí)現(xiàn)了各層級(jí)人才隊(duì)伍接替有序、穩(wěn)步成長、后備有力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了人才智力基礎(chǔ)。