攀煤花山礦黨委打造精兵強將強化人才強企

為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，近年來，攀煤花山礦黨委以隊伍建設(shè)為抓手，在綜合素質(zhì)提升上狠下功夫，積極打造精兵強將，領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力和職工隊伍綜合素質(zhì)得到了有效提升。

加強兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建工作，建立健全班子考核及干部考核管理辦法，建立定位準(zhǔn)確、職責(zé)清晰、激勵有效、獎懲逗硬、公平公正的考核制度；嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，匯聚合力，不斷提升兩級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策，民主決策的能力；切實加強兩級中心組理論學(xué)習(xí)，科學(xué)制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，合理設(shè)置學(xué)習(xí)課程，提高中心組學(xué)習(xí)效果；開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動，堅持每周開展政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，做到理論指導(dǎo)實踐、實踐促進綜合素質(zhì)提升；繼續(xù)開展黨員干部上講堂活動，副總以上領(lǐng)導(dǎo)、基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門負責(zé)人輪流講課，交流政治理論，傳授業(yè)務(wù)知識，在交流學(xué)習(xí)中學(xué)他人之長、補自身之短，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合能力。

加強人才隊伍建設(shè)。探索人才成長渠道，拓寬人才成長空間，培養(yǎng)人才正確的價值取向，用事業(yè)、待遇、情感留住人才；積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，廣泛開展職工技能大賽、班組勞動競賽、崗位技術(shù)比武等，讓崗位技能人才脫穎而出；加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度，尤其是對崗位技能人才的培養(yǎng)，要進一步健全有效的人才激勵機制，鼓勵崗位人員“一崗雙證” 或“一崗多證”，促使職工逐步向會一門、懂一門、精一門的多崗位復(fù)合型人才快速轉(zhuǎn)變。堅持重點人才、緊缺人才重點培養(yǎng)，全面兼顧，統(tǒng)籌抓好各類人才梯隊建設(shè)，形成人才隊伍可持續(xù)發(fā)展的良好局面，為企業(yè)長遠發(fā)展做好人才儲備；幫助大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)人員搞好職業(yè)生涯設(shè)計，積極搭建平臺，創(chuàng)造條件，讓有本事、有能力的專業(yè)技術(shù)人才走上重要技術(shù)崗位和管理崗位