工會副主席崗位描述（模板）
?
工會副主席崗位描述
????
一、崗位名稱：礦工會副主席
????二、直接上級：礦工會主席??
三、工作理念：聯(lián)系群眾 ?維護職工合法權益
??????????????服務大局 ?促進礦區(qū)和諧發(fā)展
一、崗位基本情況
本崗位是負責公司工會日常性事務的崗位，是協(xié)助公司黨政工組織暢通渠道、聯(lián)系職工、上下溝通的重要環(huán)節(jié)，是公司工會工作部署、各項決策任務的實施者和督促檢查者。
二、崗位關系
上對工會主席負責，接受上級工會組織的領導；下對本部門和基層工會；協(xié)作部門為公司各職能部門和各基層工會。
三、工作概述
協(xié)助工會主席主持工會日常工作。具體負責班組建設、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、勞動競賽、勞模管理、文體活動、工會宣傳、工會財務管理等方面的工作。聯(lián)系各基層工會工作。
四、工作職責
1、協(xié)助工會主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。
2、負責組織工會會員學習貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與職工的橋梁紐帶作用。
3、深入基層調(diào)查研究，聽取并反映職工的合理訴求，更好地為職工辦實事辦好事。
4、協(xié)助工會主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，及時解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作順利實施。
5、組織領導工會所屬基層工會、部門的工作，發(fā)揚民主，搞好團結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。
6、協(xié)助工會主席根據(jù)財務制度管好用好工會經(jīng)費，抓好工會財務統(tǒng)計報表上報、檔案整理歸檔等內(nèi)務工作。
7、協(xié)助工會主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況。
8、完成上級工會及工會主席交辦的其它相關工作。
五、工作內(nèi)容
（一）協(xié)助工會主席履行好工會“四項”基本職能
1、履行好維護職能：
（1）經(jīng)常性組織檢查基層企務公開執(zhí)行情況，維護職工的知情權；
（2）按照《勞動保護條例》的規(guī)定，積極開展勞動保護檢查監(jiān)督活動，維護職工的健康權；
（3）檢查督促基層執(zhí)行好《勞動法》，維護職工權益。
2、履行好參與職能：
（1）按照職代會制度，協(xié)助工會主席組織召開好職代會。
（2）做好本屆職代會提案的征集和上屆職代會提案的落實情況的調(diào)研工作；
（3）按照工會決策，做好職工代表的選舉；
（4）做好職代會相關報告的起草和初審；
（5）職代會閉會期間，組織檢查職代會決議的落實和執(zhí)行情況，根據(jù)實際情況及時提請、召開好主席團會議，及時督促檢查落實主席團會議決議；
（6）積極開展職工合理化建議活動和獻計獻策活動；
（7）深入開展調(diào)查研究，主動聽取職工意見和建議，及時向工會主席匯報，并督促解決落實。
（8）組織職工代表參與企業(yè)的各項涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和執(zhí)行。
3、履行好建設職能：
（1）建立健全工會的各項規(guī)章制度和機構；
（2）組織開展工會干部培訓教育，不斷提高工會干部的業(yè)務能力和服務管理水平；
（3）抓好兩級“職工之家”建設，搞好星級模范職工小家的評選活動；
（4）按照工會的年度、月度或季度安排，科學合理組織落實好各項工作。及時督促檢查指導基層工會的工作。
（5）做好會員管理工作。
4、履行好教育職能：
（1）按照工會的部署，協(xié)助黨組織宣傳貫徹黨和國家以及企業(yè)的路線、方針政策和規(guī)章制度，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性；
（2）通過組織開展各種健康向上的文體活動，倡導職工積極健康的生活方式，營造愉快工作、快樂生活的氛圍；
（3）配合勞人部門抓好職工安全技能教育，不斷提高職工的綜合素質(zhì)；
（二）關心職工生活，化解職工矛盾，協(xié)助領導解決職工的實際問題。
1、深入基層，及時掌握職工思想動態(tài)，釋疑解惑，化解矛盾。對于個別職工思想波動，主動做好溝通交流，穩(wěn)定職工思想。
2、盡最大努力為職工學習、工作和生活提供服務。
（三）負責做好工會宣傳工作。
（四）牽頭組織開展安康杯競賽活動。
（六）在工會主席的領導下，負責工會日常事務及基層工會工作的安排、檢查與考核。
（七）負責做好本部門所轄區(qū)域重點部位的防火防盜工作。
六、工作流程
按照《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)和公司相關各類規(guī)章制度組織落實各項工作；按照逐級負責、分工負責的程序，逐級落實并報告工作。
七、崗位風險評估
（一）崗位風險：
1、工會財務管理未按規(guī)定執(zhí)行，工會經(jīng)費使用不合理。
2、組織文體活動費用不公開透明。
3、班組建設考核不客觀公正，徇私舞弊。
（二）防范措施：
1、嚴格按照工會財務管理制度和上級有關文件要求，合理使用工會經(jīng)費。
2、按照民主管理要求，及時公開活動費用，接受廣大職工監(jiān)督。
3、嚴格按照文件規(guī)定和要求，加強班組創(chuàng)建工作，切實做好班組競賽管理考核與獎勵，做到公平、公正、公開。
4、注重自身政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
5、嚴格自律，以身作則，恪守原則，認真執(zhí)行廉政從業(yè)各項規(guī)定，一切按照規(guī)章制度辦事。
八、災害治理
1、發(fā)生人身傷亡事故或自然災害，協(xié)助相關部門積極做好搶險救災和善后工作。
2、發(fā)生火災時或擁堵踩踏事件時。首先組織人員有序疏散，開展自救，救助傷員，并撥打119、120，及時向主管領導和值班領導匯報。
3、做好職工高溫中暑預防，及時開展送清涼等活動。適時為高溫作業(yè)職工發(fā)放清涼飲品和防暑藥品，防止職工中暑及安全事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。
4、及時掌握職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)群體性事件苗頭時，及時向工會主席匯報，屬于職工正當訴求的，要積極配合及時處理職工訴求；屬非正當訴求的，要積極做好解釋工作。當群體性事件發(fā)生后，首先要第一時間向公司領導匯報，其次要采取措施把事態(tài)影響降到最低限度，做好職工的思想政治工作，維護企業(yè)的穩(wěn)定。
九、安全管理
1、認真宣傳和貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的規(guī)定，對安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督。
2、監(jiān)督勞動保護法令、法規(guī)、措施及勞動保護經(jīng)費的使用情況，做好勞動保護的建議。
3、參加安全辦公會議、勞動工傷鑒定等會議，督促并按照“一崗雙責”要求，對分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全工作負管理責任。
4、做好群安工作，幫助基層解決存在的安全問題，組織開展群安各類競賽，廣泛開展群眾性的安全教育活動，提高職工的安全意識和自主保安能力。
5、參加各種事故調(diào)查，協(xié)助做好事故的善后工作，維護職工的合法權益。
6、充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用，積極參加每月一次的安全大檢查活動。
十、應急救援
1、深入基層，加強宣傳教育，組織職工學習應付突發(fā)情況的應急預案救援知識，做好突發(fā)事件的預想和預防。
2、積極參與，做好發(fā)生突發(fā)事件的處置救援工作，做好職工思想工作，把災害損失降到最低，確保職工利益不受傷害。
十一、事故案例
阻擾工會參與事故調(diào)查
某煤礦公司發(fā)生一起生產(chǎn)安全事故，造成3人死亡，直接經(jīng)濟損失達100萬元。事故發(fā)生后，所在煤礦上級安全監(jiān)察局、安委會與工會組成了事故調(diào)查組，但該礦對事故調(diào)查處理不予積極配合，認為工會不是行政管理部門，不應當參加事故調(diào)查。一名礦方領導甚至對參與調(diào)查的工會同志不理不睬，聲稱：“這事跟工會有什么關系，你們瞎摻合什么？”在召開事故調(diào)查有關會議時，礦方領導堅持不讓工會的同志參加。事故調(diào)查組一直向該礦領導講解工會有權依法參加事故調(diào)查處理的道理，但該礦領導拒不接受。事故調(diào)查處理因此受到阻撓。
這是一起生產(chǎn)經(jīng)營單位干擾工會參加生產(chǎn)安全事故調(diào)查的案例。
工會是工人階級的群眾組織，代表從業(yè)人員的利益，依法維護從業(yè)人員的合法權益。工會參與事故調(diào)查處理，是其一項法定權利。
《安全生產(chǎn)法》第52條已經(jīng)明確規(guī)定，工會有權依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。《勞動法》、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理條例等法律、行政法規(guī)對此也作了明確規(guī)定。工會依法參加事故調(diào)查，任何單位和個人都無權非法干涉。本案中，該礦不允許工會參加事故調(diào)查，侵害了工會的權利，是錯誤的，應當予以問責并糾正錯誤。
?
