緊抓培訓(xùn) 提升素養(yǎng)
在當(dāng)前煤炭開采技術(shù)不斷變革的大環(huán)境下,提升作業(yè)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平顯得尤為重要,特別是像綜合隊這種保障礦井四大機械運轉(zhuǎn)的單位,對崗位作業(yè)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)的提升更是迫在眉睫。
在今年6月中旬,經(jīng)過綜合隊隊委會研究決定,在每周二、五,分別對電氣檢修、機械檢修人員進行業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn),并把這種培訓(xùn)機制作為區(qū)隊日常管理一部分。
通過近幾周的業(yè)務(wù)培訓(xùn)發(fā)現(xiàn),最初對一些基礎(chǔ)知識還一知半解的職工,也有了顯著的提升。比如電工班的職工管玉濤,在平常工作中遇到一些儀器設(shè)備的操作,老是抱怨儀器設(shè)備不停指揮,工友們調(diào)侃他,“這是設(shè)備嫌你長得不夠帥,不想搭理你!”,其實呢,只有自己心里知道,這是對業(yè)務(wù)方面知識的欠缺造成的。針對這一情況,區(qū)隊對作業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)水平進行了摸底,發(fā)現(xiàn)大部分職工的業(yè)務(wù)水平參差不齊,或多或少都有欠缺。
前兩天,看見他正在檢修井下高爆,就問他“設(shè)備還不聽指揮么”!他笑道;”你還別說,最近經(jīng)過隊上培訓(xùn)后,這設(shè)備聽話很!”
從這個小小故事,反映出企業(yè)職工對新知識需求的急迫性,只有掌握了崗位所需業(yè)務(wù)技能,才能在工作中得心應(yīng)手。在今后的日常工作中,綜合隊會把每周的培訓(xùn)計劃堅持下去,使之成為區(qū)隊常態(tài)化工作,并建立相應(yīng)的考核機制,激勵職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能,為企業(yè)培養(yǎng)出一批高技能人才隊伍,讓企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的道路上走的更遠。
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