幸福家園 幸福董東

我是13年來到董東礦工作的，當(dāng)時的煤礦給我的印象就是一個字“黑”，入眼的盡是一片“黑”色，近年來隨著礦上領(lǐng)導(dǎo)加大對基礎(chǔ)設(shè)施的投入與管理，我們的礦山發(fā)生了翻天覆地的變化。

初到董東礦，我被分配到綜采隊，當(dāng)時由于工作的特殊性，每天井下作業(yè)，衣服都要濕上幾遍，隊上有一臺洗衣機，每天要洗成百號人的衣服，我們的濕衣服根本不可能每天清洗，洗了也未必會干，衣服黑了不要緊，但衣服濕了穿到身上卻非常的不舒服，有時工友們?yōu)榇诉€滿身長滿了紅點。礦上領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，專門出資修建了洗衣房，購入了大型洗衣設(shè)備，每天設(shè)專人24小時洗衣，大型設(shè)備的投入使得如今我們當(dāng)天就能拿到干凈的衣服，衣服破了，也有人專門縫補。現(xiàn)在工友們每天穿上了干凈整潔的新衣服，不僅形象改變了，心情也舒暢了。工友們說：“現(xiàn)在每天都能穿上干燥得體的衣服，干起活來也利索多了，也更有勁了?！?/p>

職工食堂飯菜的質(zhì)量，直接反映出一個礦工在企業(yè)的主人翁地位。以前我是從來不往食堂那個方向走的，碩大的食堂也沒幾個人吃飯?，F(xiàn)如今礦上從進貨渠道、食品衛(wèi)生、食堂環(huán)境、人員配備等方面入手，采取不定期檢查、職工考評等手段，加強對食堂的監(jiān)管，并設(shè)立一線員工窗口，使得我們再也不用排長隊等候了。工友們笑著說：“現(xiàn)在我們也能拍到地面人員前頭了?！笔程玫娘埐速|(zhì)量、種類是職工關(guān)心的最主要問題，為了不斷提升職工食堂質(zhì)量，礦上每月會讓職工對食堂飯菜質(zhì)量進行評議，對職工提出的一些問題進行整改。制定《食堂人員管理考核辦法》將食堂人員獎金分配與飯菜質(zhì)量評議掛鉤，極大的調(diào)動食堂工作人員的積極性。民以食為天，職工的生活搞活了，吃飯的大問題解決了，解決了后顧之憂，我們還有什么理由不好好工作呢？

新任公司領(lǐng)導(dǎo)上臺后，狠抓礦山環(huán)境建設(shè)，開展礦井污水處理、鍋爐房大改造，清除燃煤鍋爐、地面硬化、煤場防塵、開展藍天保衛(wèi)戰(zhàn)等一系列活動，從資源綜合利用，節(jié)能減排，環(huán)境保護，綠化美化量化礦區(qū)等方面入手，打造綠色環(huán)保董東，讓我們從“黑”煤礦向 “綠”色煤礦轉(zhuǎn)變。

礦上日新月異的變化，正在改變著人們對煤礦的看法，良好的工作環(huán)境，先進的管理模式和現(xiàn)代化的采煤工藝，吸引著眾多有志青年來到礦山安家落戶。

幸福是奮斗出來的，只有我們攜手努力，共同奮斗，我們的家園才會變得更加美好，而美好的家園，讓我們打心底的感到幸福，幸福的生活更加激勵我們?nèi)^斗。