從提高產(chǎn)業(yè)隊伍素質(zhì)創(chuàng)新說起
從提高對產(chǎn)業(yè)職工思維方法的認識說起 ?接手《圍繞新時期產(chǎn)業(yè)職工隊伍建設(shè)職工素質(zhì)提升創(chuàng)新工作的思路與方法》這個題目，首先是腦子一大、嗡嗡作響，感覺好大，有點站位中央的意思，細細琢磨，其實也就是圍繞我們的工作談?wù)効捶?，煤炭企業(yè)峰峰集團的職工大軍就是產(chǎn)業(yè)職工。這樣一來，就有點敢下手，胡謅幾句吧： 一、到底我們的新思維中存在哪些問題？ 摸清我們在當前工作中思維存在的問題，我認為就是“以點帶面”對職工隊伍素質(zhì)建設(shè)的點點體現(xiàn)，隨不能“以概論全”但也是能夠有所體現(xiàn)的。我認為： 亞里士多德說：人是天生的政治動物，政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。首先，是政治性認識上的問題。不講政治的任何工作，都是會方向迷失的，我么煤礦基層車間工會也是一樣，在基層接觸職工工作中發(fā)現(xiàn)，存在對黨的新時代政治高度的認識上，對什么是“新”的認識不全面，只知道“新時代”的到來，以為就是改舊路走新路，對道路的總結(jié)提升和升華認識不上去，泛泛而學，泛泛而談的多，凡是學習就是一個字“抄”，這方面需要我們工會組織用好自己離職工最近這個陣地、職工最信賴我們這個平臺，搞好職工政治素質(zhì)的宣傳和教育。說到底我們工會干部就要在政治性這個關(guān)鍵時刻做到“看得出，站得出，豁得出”，這取決于工會干部作用發(fā)揮?！捌匠r刻看得出”，就是在平常事事處處當表率，時時刻刻做模范。“關(guān)鍵時刻站得出”，就是在關(guān)鍵時刻站在群眾前面，永遠讓群眾看到“娘家人”的身影，成為職工的主心骨?！拔ｋy時刻豁得出”，就是緊要關(guān)頭，英勇無畏，身體要向前“挺”，奮力而上，而不是“躲閃騰挪”，這就是政治性。 其次，我們不難發(fā)現(xiàn)，我們周圍的人最近一個很長時期是“多”了，但還沒有達到全員“普惠”。工會是職工團結(jié)的橋梁和紐帶，大家能夠承認，你是職工的紐帶和橋梁，我們憑的是什么，我覺得就應(yīng)該是我們對產(chǎn)業(yè)職工隊伍自身的熱愛，煤礦職工離我們最近，我們不去熱愛誰去熱愛，我們不當他們的娘家人就是一種理虧，對不住大家。提高我們隊伍的素質(zhì)就需要我們有創(chuàng)新的手段，就是吸引大家到我們這個圈子里來。近來看看我們文化活動公開制、職工生日活動的招標，特別是一些新任主席們（像志軍主席、靜波主席）搞的網(wǎng)上微信活動、井口安全協(xié)管（青燕部長、栗平主席）的送鞋墊、送清涼湯，以及礦工會貫徹落實六十條普惠制，讓職工參加活動就有獎，參加活動就得紀念品，職工怎能說不想?yún)⒓印⒉幌氲锚?，小中見大，用好了這個平臺，再深化我們的教育內(nèi)容，隊伍就會壯大，就會素質(zhì)提升。寫到這里，其實也是我最近工作的缺陷，我沒有跟緊這個步伐，有點掉隊需要大家給與提攜和幫助。 再就是，我們今年的技術(shù)比武工作中就存在有一些問題需要糾正和解決，集團公司一直在講培養(yǎng)我們的“峰煤工匠”，這就是擺在我們面前如何落實提升產(chǎn)業(yè)職工隊伍素質(zhì)最實踐的體現(xiàn)，我們應(yīng)該怎干？怎么辦？一些職工特別是一些勞務(wù)派遣職工的年齡限制了轉(zhuǎn)招，參加比武就不積極主動了，再就是我們有的固定合同的職工也對參加失去了意義，我們的后備底蘊人才越來越少，我們是不是應(yīng)該想一想我們工作是不是有了偏差，沒有把他們吸引到這項工作中來，我認為有我們組織者的原因，宣傳的力度還不夠大，對“峰煤工匠”的認識有不足嗎，需要我們加油改進，最近的工作那就是把實踐比武搞好，送我們真正的優(yōu)秀選手參加公司大賽，取得像模像樣的成績來。 二、解除這些我們需要怎么干？ 用習近平新時代理論指導工作，我們需要學的還很多、探索領(lǐng)域是廣闊的。 搭建平臺，站準助力發(fā)展的位子。工會在困難形勢下如何前行？“挺”的底氣、信心和勇氣靠什么支撐？這些都是工會工作的著力點和出發(fā)點。我們把“辦實事、解實憂”與服務(wù)中心、服務(wù)群眾有機統(tǒng)一，圍繞礦生產(chǎn)任務(wù)中心工作開展勞動競賽，將經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新與職工創(chuàng)新工作室品牌建設(shè)相結(jié)合，讓職工唱主角、當明星，為職工搭建與企業(yè)共同發(fā)展、共同提升的平臺。 主動服務(wù)，擦亮工會的牌子。“緊起來、動起來、忙起來、嚴起來，困難面前勇?lián)?，干一件成一件”，是工會贏得群眾信賴的最佳途徑。在職工群眾中叫響“有困難找工會”的口號，找準職工的“脈搏”，職工的需求就是我們服務(wù)的“點、線、面”，讓職工由衷認可“職工之家”是他們穩(wěn)定的歸宿，感受到工會主席是自己關(guān)鍵時刻靠得住的“貼心人、娘家人”。 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。工會工作也是如此，只有你綜合全面的去掌控了、去部署了、去細致落實了，工作就是步入正規(guī)的“康莊大道”。其實就是一種決心問題，想不想干、能不能干好、如何干好，外因是基礎(chǔ)，內(nèi)因是關(guān)鍵，決心已定，目標已明確，就會展示自己的特色，成事之基在于“行”。誰是我們的主人，我們?yōu)槟膫€對象服務(wù)擺在我們面前，都說工會是“職工之家”，工會干部是職工的“娘家人”。但要讓職工真正認可這個“家”，感覺工會離自己很近，可絕不是平時發(fā)買兩幅羽毛球拍子那么簡單。工會工作的特點，就是心要離職工更近，主動作為，給職工送溫暖、送公平、送希望，這方面我們今后的重點就應(yīng)該站在這個位置上，務(wù)實心系群眾，提高素質(zhì)“心貼心”。工會工作者是工作開展的引領(lǐng)和帶動，只有我們的工作者有了“干”的精神和思想貯備，才能說把我們郭主席提出的“中國最美 全國一流”落到實處，也就把產(chǎn)業(yè)職工的素質(zhì)提升了一大截。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?峰峰集團大社礦三采區(qū)工會 ?趙亞明
