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興隆莊礦多舉措提升職工安全素質(zhì)

作者:范鳳霞 2018-08-17 10:11 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)

興隆莊礦堅(jiān)持以人為本,多項(xiàng)舉措著力提升全員安全素質(zhì),推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化向規(guī)范化、流程化轉(zhuǎn)變,確保礦井安全穩(wěn)定高效發(fā)展。

該礦嚴(yán)格落實(shí)行為隱患排查治理“五級(jí)責(zé)任”,堅(jiān)持礦井主導(dǎo)、科室監(jiān)督、區(qū)隊(duì)自治、班組自主、職工自律,層層傳遞治理行為隱患的責(zé)任和壓力。每月分專業(yè)對(duì)各單位治理行為隱患情況進(jìn)行綜合考核,將各單位治理行為隱患情況作為安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配的重要考核指標(biāo)。區(qū)隊(duì)將崗位精益化標(biāo)準(zhǔn)納入行為隱患排查內(nèi)容,完善行為隱患聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制,根據(jù)制止行為隱患情況調(diào)節(jié)管理干部工資分配;規(guī)范行為隱患治理分析會(huì)議記錄、分析談話記錄、行為隱患統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,明確每周管控重點(diǎn)。班組嚴(yán)格落實(shí)安全自主管理責(zé)任,班組長(zhǎng)、驗(yàn)收員、生產(chǎn)骨干、黨員、民兵哨、青安崗在做到自身無(wú)違章的同時(shí)主動(dòng)制止行為隱患。建設(shè)職工行為訓(xùn)練基地,創(chuàng)建心理解壓室、咨詢室、幫教室和行為訓(xùn)練室,設(shè)立心理咨詢宣泄體驗(yàn)課程,調(diào)節(jié)職工心理狀態(tài),進(jìn)行減壓疏導(dǎo)。建立行為隱患積分卡,對(duì)井下職工年度內(nèi)行為隱患情況進(jìn)行綜合考核,年度內(nèi)行為隱患積分達(dá)到12分,到職工行為訓(xùn)練基地進(jìn)行矯正訓(xùn)練,培訓(xùn)合格后再上崗作業(yè)。

該礦建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地,依托綜采車間和網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)平臺(tái),強(qiáng)化職工安全必知必會(huì)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn),提高干部職工隱患辨識(shí)能力、應(yīng)急處置能力和安全操作技能。深化“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”精準(zhǔn)培訓(xùn)模式,把講臺(tái)與現(xiàn)場(chǎng)、理論與實(shí)踐有效結(jié)合,利用“大課堂”、“小課堂”、“專業(yè)課堂”,實(shí)施“精準(zhǔn)化、差異化”技能培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)到崗位、到班組、到車間,突出高技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。目前全礦享受國(guó)務(wù)院政府津貼1人,全國(guó)技術(shù)能手1人、全煤行業(yè)技能大師3人、全煤青年技術(shù)能手1人、山東省首席技師2人,山東省崗位技術(shù)能手10人,高興亮被評(píng)為煤炭篇“大國(guó)工匠”。

該礦構(gòu)建“依托兩個(gè)載體、考核三項(xiàng)指標(biāo)、做實(shí)六項(xiàng)工作、完善八項(xiàng)制度”的“2368”班組安全自主管理思路,通過(guò)理念培育、健全機(jī)制、規(guī)范管理、考核激勵(lì)等舉措,強(qiáng)力推進(jìn)安全自主管理示范班組創(chuàng)建,落實(shí)“人”的主體責(zé)任,緊扣安全、緊盯現(xiàn)場(chǎng),實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督、自我約束、自我控制、自我完善,做到了“人人都是作業(yè)員、人人都是安監(jiān)員”,班組職工在經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠,政治上有地位,綜合素質(zhì)水平得到有效提升。目前全礦安全自主管理示范班組由去年的8個(gè)班組擴(kuò)展到12個(gè)班組。(范鳳霞)

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